扣留乙個月的工資是否違反勞動法？

首先，需要明確我國《勞動法》明確規定，按照法定或者約定的勞動時間支付勞動報酬、提供勞動能力的勞動者，應當依法領取勞動報酬。 也就是說，工資是勞動者的勞動回報，應按約定或約定的期限按時支付，不能隨意拖延或扣除。 這是法律規定的，也是對勞動者權益的保障。

具體而言，《勞動法》中關於工資支付的相關規定包括但不限於以下內容：

1.工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減工資或無理拖延工資。

2.企業要直接向職工本人支付工資，嚴禁現金支付。

3.用人單位未按照約定或者規定及時支付工資的，勞動者有權依法要求用人單位支付工資並給予一定的經濟補償。

所以回到你問題中提到的乙個月工資壓力的情況，如果這種情況確實存在，並且沒有得到雙方的約定，或者沒有依法處理，那麼毫無疑問，這是違反我們《勞動法》的。 這不僅違反了工資支付法的有關規定，也違反了向員工支付工資的條款。

但需要指出的是，我國《勞動法》並未禁止用人單位和勞動者在勞動合同中約定工資支付方式為乙個月或其他形式。 如果雙方在合同中明確約定乙個月後支付工資，則該約定合法有效。 在這種情況下，乙個月的減薪不屬於違反勞動法的範圍。

綜上所述，是否存在違反勞動法的情況，要看具體情況。 如果員工工資被扣除乙個月，而雙方沒有約定或未依法處理，則屬於違反勞動法的行為。 因此，用人單位在處理工資支付問題時，應嚴格遵守中華人民共和國《勞動法》等相關法律法規，保護勞動者的合法權益。 按乙個月的工資合理嗎？