最近，我和一位年薪80萬的導演聊了起來，臨走前，他給下屬提了很多推心的建議，其中有一句很有意思。
他說：職場晉公升的核心從來都不是能力，而是老闆的信任。 你有多少信任才能調動多少資源？
而大部分人都弄錯了，以為我有能力，自然而然地得到了老闆的信任。
每個人都需要被認可和支援，老闆也是人，需要你的情感價值。
你認為他是對的嗎？
在職場上，獲得老闆的信任確實很重要，因為它可以決定你是否能夠獲得更多的機會、資源和責任。
當你的老闆信任你時，他會更願意給你重要的任務，更願意支援你的工作，更願意在你遇到困難時幫助你。
這種信任關係可以幫助您在工作場所更好地發展。
然而，這並不意味著能力不重要。
在職場上，能力是很基礎、很重要的，如果沒有足夠的能力，就無法勝任自己的工作，也就無法取得好的業績和成績。
因此，在建立信任關係的同時，我們也需要不斷提高自己的能力和技能，以便更好地完成我們的工作。
此外，情感價值在職場中也非常重要。
乙個能夠提供積極情感價值的人會受到更多的歡迎和尊重，因為他們的態度、溝通和合作能力可以使人感到舒適和快樂。
因此，在工作中，我們需要注重情緒管理，盡可能保持積極樂觀的心態，與同事和老闆建立良好的溝通與合作。
總之，老闆的信任和能力是職場晉公升的重要因素，情感價值也是不可忽視的因素之一。
我們需要關注這些方面，以便更好地在工作場所發展我們的職業生涯。
1、如何在職場上有更好的發展和晉公升？
1. 提高自己的能力：不斷學習和提高自己的技能和能力是職業發展的基礎。
您可以通過參加培訓課程、自學、參加行業會議等方式繼續擴充套件您的知識和技能水平。
2.積極主動：在職場上，主動承擔更多的責任和工作，可以給你帶來更多的機會和挑戰。
同時，他們也要敢於提出自己的想法和建議，積極參與團隊合作和專案實施。
3、注意情緒管理：保持良好的情緒狀態，可以讓你更好地應對工作壓力和挑戰。
學會調節自己的情緒，盡可能保持積極樂觀的心態，與同事、老闆建立良好的溝通和合作關係。
4.打造個人品牌：在職場上，打造自己的個人品牌，可以讓你更容易被認可和記住。
您可以通過積極參與行業活動、發表專業文章、分享經驗等方式打造個人品牌。
5.建立信任關係：與同事和老闆建立良好的信任關係，可以給你更多的機會和資源。
盡可能誠實，積極溝通，尊重他人，以贏得他們的信任。
二、如何做好人際關係？
1. 積極傾聽：傾聽是建立良好關係的重要組成部分。
當你與他人交流時，要關注他們的言語和情緒，並盡可能地理解他們的觀點和感受。
積極傾聽不僅可以增強你的理解能力，還可以讓對方感到被尊重和理解。
2.學會表達自己的情緒：在人際交往中，情緒表達非常重要。
學會誠實地表達你的情緒，與他人分享你的想法和感受。
這可以增強您與他人的親近感和信任感。
3.善於發現他人的優點：每個人都有自己的優點和長處，發現和讚美他人的優點可以建立良好的人際關係。
當你發現別人的優點時，學會真誠地表達你的讚美和認可，這可以加強你與他人的關係。
4.學會妥協和適應：在人際交往中，妥協和適應非常重要。
學會接受和適應不同的觀點和行為方式，尊重他人的選擇和決定。
同時，在必要時，也要學會妥協和退縮，以維持良好的人際關係。
5.參加社交活動：參加社交活動是改善人際關係的重要途徑。
您可以參加各種派對、活動、俱樂部等，並通過與不同的人交流和互動來提高您的人際交往能力。