習學生拒絕了PUA，被指責不講道理，並辭職是否應該對待他。
在錯綜複雜的工作場所中，我們經常說"人多的地方，就是叢林"尤其是對於畢業生來說，人際交往成了乙個難關，很多同學在吃虧後才明白其中的曲折。
因此，一些有經驗的前輩傾向於給這些新人"新人"一些建議，希望能教給他們一些在職場上生存的秘訣，以免被貼上標籤"情商低"或"工作不起作用"標籤！"然而，這些關係往往讓年輕的畢業生不知所措。
時間和精力對學生來說似乎沒什麼大不了的，但在花錢方面，這有點令人擔憂。 乙個習學生在不知不覺中掉進了其中"企業文化陷阱"，這讓她覺得很不光彩。
剛入職的畢業生可以自掏腰包買一台"下午茶"給同事和老闆留下好印象，不僅會贏得同事的好感，還會讓你的老闆覺得你是乙個有能力的人，將來會更受重視。
這種行為在就業初期可能是可以理解的，但當你離開公司並且不得不與人打交道時，就有點難以接受。 一位畢業生習被告知，他離開時必須給整個公司送一杯快樂茶，這被認為是公司的不成文規定。
據她介紹，公司一共有60人左右，一杯下午茶30美元，粗略估計在1800美元左右。
這對她來說是一筆無法接受的開支，為了保持良好的聲譽，她提議只邀請小組中的15人，但遭到了同事們的強烈反對，他們指責她"只需一天的工資！"。這讓她無言以對。
不少網友對此表示憤慨，認為既然要走了，又何必關注這些人呢？你為什麼要關心這個"道德綁架"？
事實上，是否對待學生取決於他們的個人眼光和經濟能力，不能一概而論。 無論其他工人的工資水平如何，學員即使賺得更多，也很難與他們相提並論。
對於習學生來說，這不僅僅是一天的工資，而是一大筆錢。 事實上，這種行為是不可接受的。
當面對工作場所的PUA行為時，學生必須學會說話"不"，不屈服。 家長和長輩都曾告誡同學，進入職場後會遇到很多不愉快的事情，要想保住工作，最好還是耐心一點，保持低調，以免惹出麻煩。
通常，同事和領導會針對和恐嚇正直的人，而面對工作場所無理取鬧的PUA，過於寬容的學生只會助長他們的傲慢。
當然，有些學生擔心他們的拒絕會影響他們的工作，而他們的同事或上級會"溫柔一點"本人。
但是，如果有人僅僅因為拒絕不合理的規定而受到不公平的對待，那麼他們需要深入思考這家公司的文化和價值觀。 學生必須學會分析利害關係，不要為了一點錢而屈服。
當然，同學們也不要太任性，沒有乙份工作是完美的，工作中會出現各種各樣的問題，同學們必須學會適應這個世界，才能在工作中發展得更好。 要把握這個程度，就要具體情況具體分析，總之要堅持自己的原則和結果。
在職場中，人際關係是複雜的，學生需要掌握一些與同事相處的技巧，並知道正確的平衡點，才能建立人際網路。 應屆畢業生很年輕，但相對缺乏經驗，所以對年長的員工要謙虛和有禮貌，這樣你就可以給人留下良好的第一印象，並從他們身上學到更多的經驗和技能。
此外，學生應該記住"每件事都有積極的一面，這是你未來的美好前景"即使遇到矛盾，也不要把事情搞得太複雜。 我們必須不斷調整自己的情緒，以合理的方式解決問題，避免衝突激化。
在職場上，多一些寬容是明智的，但你也需要保持底線，不要奉承，也不要太直截了當。 學會正視他人是一種成長，把握和把握尺度需要通過自己的經驗來積累，遇到問題可以諮詢父母和朋友，因為"當局一頭霧水，旁觀者一目了然"也許他們的建議會激勵你。
作者注]公司的辭職規定還邀請同事喝茶，這些"潛規則"令人驚訝的是，拒絕學生是正確的做法。 面對這些潛規則，同學們應該理性看待，勇敢拒絕無理要求，不能被"道德綁架"。
當然，有時候你要學會如何與對方妥協，保持靈活的應對，用適當的手段解決問題"智慧"。
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