不得不說，這六位新東方朋友真的敢唱歌。 為了新東方的發展，他們不惜冒著辭職的風險，表現出了極大的勇氣。
在他們的歌聲中，我們能感受到他們對新東方未來的期盼和熱情。
《放飛自我》這首歌的歌詞犀利簡潔，如刀般直指大企業管理弊病的本質。
每一句話都充滿力量，每一句話都發人深省。
歌詞中對大企業管理弊端的生動刻畫，讓人看到了企業內部的各種問題，引起了強烈的共鳴。
雖然這首歌只是新東方自己年會的保留曲目，但其影響力已經遠遠超過了年會。
這首歌的花哨吐槽遭到網友稱讚，指出它“太真實了”。
這首歌不僅讓人們看到了新東方合夥人的才華和勇氣，也讓人們看到了他們對公司未來的期待和熱情。
在新東方的年會上，這首歌《釋放自己》無疑成為了最耀眼的明星。
它以最直接的方式表達了新東方合作夥伴的聲音，也成為他們與員工之間最真實的溝通橋梁。
希望新東方能藉此機會真正審視自己，找到問題的根源，為企業的發展注入新的活力。
《Free Yourself》的歌詞如下，可以自己對著《沙漠駱駝》哼唱。
工作中有很多奇怪的事情。
奇怪的事情圍繞著我。
今天，我不得不抱怨一首歌來釋放自己。
我只想應對評估。
我不想努力工作。
問題只會把責任推給對方。
1 次更新，10 次入口。
使用者不知道該去哪裡。
*成功註冊需要付款。
家長報名參加五門科目。
隨後有五位助教。
資訊被收集了五次，父母都快要炸了。
多麼獨立的人格。
什麼是特別的誠信和責任。
只會為老闆的朋友圈唱歌。
領導隨口說道。
請立即關注。
該專案立即魯莽地開始了。
找一所學校進行試點。
優先考慮旅遊城市。
您不必在假期上花自己的錢。
數著歲月。
不要來總部。
難不成北京學校離得太遠了？
累了，厭倦了工作。
那又怎樣，如果有結果的話。
最後，我不會寫PPT。
問問他過得怎麼樣。
他從來沒有直截了當地說過。
拿出那個PPT，胡說八道。
小程式做了一些。
甚至應用程式也沒有放手。
完成了，結束了，我不在乎結果。
你已經完成了你的資格，走了。
剩下的就是髒了。
轉移對等方的位置已得到提公升。
多麼喜怒無常的性格。
什麼叫職業道德。
只會為元氣唱瘋歌。
爛攤子從來沒有得到處理。
吹噓 X 永遠不會停止（沉默）。
之前的PPT繼續用白話。
一線工作從未出現過。
客服**從未聽說過。
以員工使用者的名義胡說八道。
匆匆忙忙地重複這一切。
很少有創新的。
打著“延續”的旗號，我怕責任。
乙個簡單的問題需要答案。
董事長問總統，總統問總統。
校長問學監，學監問經理。
經理問主管。
主管問專員。
專員還詢問了兼職工作。
多麼全球化的視角。
有什麼特別的，雄心勃勃的，影響深遠的。
承諾的三年計畫每年都會改變。
良好表現的功勞是你的。
你不能因為表現不佳而受到責備。
也許是因為職能部門不夠強大。
日以繼夜地工作。
如此拼命地奔跑。
你必須取得成就才能配得上自己。
前方有太多迷失的道路。
堅持帶來突破。
把事情做對會越來越廣泛。
教育是非常嚴肅的。
不要被愚弄。
對學生負責是一切的基礎。
雖然還有很長的路要走。
心裡還有力量。
不要忘記絕望中的希望。
問題不會消失。
你只能靠自己變得更強大。
很棒的人毫不猶豫地**。
新的一年有了新的氣氛。
熱血還熱。
相信黃金遲早會發光。
東方精選二次創業的文化和精神，似乎被“分散投資，分散風險”的策略和團隊內部矛盾所削弱。
當企業和個人成功時，很容易變得自滿，忘記了努力工作的精神和那些在困難時期支援他們的人。
在企業發展的每乙個關鍵時刻，管理者的價值觀和決策往往對企業的發展產生著深遠的影響。
時間將見證東方甄選CEO孫曉如何在這個重要的戰略轉折點上帶領東方甄選走向未來。
從目前的資料來看，“高圖”很有可能成為東方甄選的有力競爭者。
這或許也是新東方的命運：不斷把自己的精幹人才培養成自己的競爭對手。
不過，這也是老余的驕傲，因為他培養了不少商界領袖。
因此，對於任何企業來說，管理型領導的選拔和培養始終是公司發展戰略的重要組成部分。
此時此刻，Oriental Selection的所有團隊都應該回想起曾經流行的歌曲《Unleash Yourself》，這首歌揭示了大公司弊病的最初跡象。
為了防止問題變得更糟，團隊應該及時採取行動，避免陷入困境。 只有通過不斷的反思和改進，才能確保企業在競爭激烈的市場中保持領先地位。