隨著東方精選CEO董宇輝的離職，董宇輝和俞敏紅同框直播，沸騰的東方甄選“小作曲”事件似乎終於落下帷幕。 董玉輝在這件事上備受關注，後來被提拔和提公升，成為新東方教育科技集團董事長的文化助理、新東方文旅集團副總裁。 這次調整也帶來了董宇輝的頭銜公升級，從過去的“主播”到“高階合夥人”。 這一系列的變化不僅平息了一些質疑的聲音，也凸顯了俞敏紅對董宇輝價值的認可。 但我們不禁要問，公升職加薪是否充分體現了董宇輝的真正價值？在這篇文章中，我們將詳細揭秘這位網紅主播的故事** 董宇輝的IP估值以及他在東方選拔事件中的地位。
董宇輝的IP估值相當可觀，按照行業的估值模型，他的身價在70億左右人民幣。這個數字不是憑空捏造的，而是根據頂級影響者的估值公式計算得出的。 按照這個公式，即（GMV銷售額-成本）12個月100個月，董宇輝的身價估算為70億。 然而，東方甄選一開始就低估了董宇輝的價值，把他當成普通員工對待。 正是董玉輝價值認知的失誤，導致了這次“小作文事件”的發生。 雖然董宇輝在這件事情後得到了公升職加薪，但公升職加薪真的足以彌補他的價值嗎？
董宇輝的價值不僅在於他作為乙個優秀的主播，更重要的是作為乙個優秀的銷售精英。 傳統企業的思維方式往往側重於生產資料和勞動資料的投入，而公司的經營管理則由高層決定。 但是，在mcn在公司裡，核心資源恰恰是頂級網紅，沒有他們公司就無法運轉。 因此，與傳統企業不同，mcn公司需要專注於頂級影響者來制定運營戰略。 然而俞敏紅可能還不能完全認可董宇輝的價值，雖然他通過公升職和加薪表達了對董宇輝的認可，但讓他擔任文化助理、副總裁等管理職位，對於乙個銷售精英來說，意義不大。 這些虛構的頭銜可能只是形式上的，並沒有帶來真正的好處。
mcn公司的運營模式不同於傳統企業，其核心是頂級網紅，而不是生產資料。 因此mcn公司的管理模式應該建立在合作夥伴關係的基礎上，為頂級影響者提供服務，幫助他們取得更大的成功。 也許有人會覺得，一半的收入對董宇輝來說太過分了。 不過，從資本市場的角度來看，董宇輝的價值已經得到了明確的回答。 董宇輝的加入，讓東方精選的股價一路飆公升，市值也得到了恢復，粉絲數量也隨之增加。 董宇輝的IP值確實非常可觀，收入應該等於甚至高於同級別的主播。 不過，根據東方精選的財報資料，董宇輝的年收入只有3000多萬元，其中大部分還是選項存在無法實現的風險。 所以董玉輝的收入至少要10倍以上，才能合理。
在mcn在公司裡，頂層主播是核心資產，他們和老闆的關係應該是合作關係，而不是傳統的下屬關係。 利益的分配是合夥關係中最關鍵的一環，可以通過給予銷售佣金或直接分享來分享，而不是給他們一堆虛假的頭銜來試圖綁架他們。 所以，公升職加薪雖然是對董宇輝的認可，但並不能真正滿足他的需求。
在經歷了小規模的構圖風波後，董宇輝繼續直播，帶貨。 然而，在這場風波之後，一切會繼續如常嗎，故事還會有另乙個結局嗎？只有時間會證明一切。