“年終”是各機關、各單位忙碌的時期，既要總結一年的工作，又要部署來年的工作，各類檔案資料、會議材料起草、重大任務等工作陸續完成。 在這個過程中，工作是相互交織的，機密資訊的頻繁流動很容易導致機密的洩露。
失去機密性的情況。
匆忙指標“洩露”。
2024年2月，有關部門在工作中發現，某市***公布了1份保密級檔案。 經調查，2024年11月，為保證部門全年業績，某市資訊中心**運維人員張某在徵得部門負責人同意後，從其他檔案中獲取資訊，包括涉案上述檔案。 王某沒有認真進行資訊披露和保密審查，在短暫瀏覽後同意發布，導致機密洩露。 事件發生後，張和王被給予政府制裁。
集中清理“丟失的秘密”。
2024年11月，市機關幹部李某為起草年度工作總結，從辦公室借用了2份機密檔案，用完後放在辦公桌上，沒有及時歸還。 12月，當局集中精力清理檔案，李某沒有逐一核對，將兩份機密檔案裝袋寄出出售。 事件發生後，該機關向李某發出批評通知書，責令其深入檢查，並給予黨紀處分對相關領導進行批評通報、面談和處理提醒。
總結工作“洩漏。
2024年12月，縣政法機關辦公室幹部單某在起草單位專項工作總結時，將稿件拍照發到微信群，請同學們幫忙修改。 經鑑定，該草案被列為秘密級國家秘密。 事件發生後，單某受到黨紀和政務處分，相關領導受到取消年度考核資格、訓誡談話等處分。
預防措施。 上述案例警示我們，年終洩密事件往往發生在負責稿件起草、資訊發布等業務人員身上，如果保密嚴密，難免會導致洩密事件的發生。 為了避免“年終年終”洩密，關鍵是要做到以下幾點：
一、開展專項保密教育，提醒員工要忙得有條不紊，忙得細，越急越細，防止乙個以犧牲另乙個為代價，癱瘓大意。
二是要開展專項監督檢查，抓緊清理涉密載體、完成涉密任務、整理涉密資料、籌備涉密會議等重點工作，督促嚴格遵守保密紀律，糾正違章違紀行為，確保在比較特殊的時期需要特別保密。
三是開展專項審查和總結，對涉密工作進行“回顧性”審查，梳理管控漏洞，找出保護中的不足，制定改進對策，夯實保密基礎。
*保密性。 *：山東省委政法委。