探索建立秦北電廠工會群眾性“科技創新管理體系”
近日，華能秦北發電有限公司（以下簡稱“秦北電廠”）再次傳來喜訊：由浙江大學中科院過程工程研究所、北京根源環保聯合申報的秦北電廠深純電石渣鈣基材料低碳技術及應用榮獲中國科學院科學技術進步獎一等獎。2024年中國迴圈經濟協會科學技術獎。
近年來公司科技創新工作屢獲表彰和報道，共獲得集團公司及各行業協會管理創新成果11項，其中中國總商聯合會管理創新成果二等獎4項，中國電力聯合會管理創新成果二等獎1項、三等獎1項， 華能集團公司管理創新成果一等獎3項，並榮獲集團公司“管理創新先進單位”榮譽稱號。截至目前，秦北電廠共獲得有效授權專利180項，其中發明專利15項，境外專利2項，軟體著作權35項和 4 個標準發行員工創新團隊開展的“電纜護罩-組合式電纜穿牆插拔裝置”專案榮獲濟源示範區首屆青年創新創業大賽二等獎電廠職工入選2024年河南省企業創新人才名單。
黨的二十大報告提出：“深入實施人才強國戰略。 培養一大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展的重大部署。 “秦北電廠，作為華能集團公司，也是華中地區最大的燃煤火電廠近年來，始終把總書記關於國有企業改革發展和科技創新的重要論述精神作為企業高質量發展的“方向標誌”，建立群眾性科技創新管理體系，建立科技創新組織， 確定各級責任主體創新責任，制定科技創新管理制度，建立科技成果和創新工作室評審制度。開展年度科技成果推薦評審，以豐富科技創新活動形式為抓手，培育企業創新的沃土在探索和實踐中打造具有獨特秦北特色的創新通道。
增強員工創新效率意識，激發員工創新“源動力”
組織開展員工創新效率競賽。 秦北電廠堅持因地制宜的原則，積極探索勞動競爭新形式，創新勞動競爭載體，增強員工創新意識，激發員工智慧智慧，解決企業生產經營中存在的問題。創造表演的舞台。近年來，員工技術創新成果在集團公司獲得3項獎項其中2家獲得中國電力企業聯合會組織的職工技術創新成果二等獎。
重視員工的主動性。 秦北電廠積極鼓勵員工立足崗位，在精神上、物質上發現問題、分析問題、解決問題。 近年來，我們大力推進員工創新和五小專案發展，組建員工創新團隊，創新中心定期組織開展員工創新思想的收集和評選，對優秀創意進行獎勵，對有實施條件的專案進行現場審批實施，促進員工自主創新能力不斷提高。 自2024年成立以來創新中心共徵集員工創新創意100餘條，其中12條在現場專案實施中取得成果。
積極申報科技創新獎。 秦北電廠創新中心牽頭組織了華能河南分公司、華能集團公司、各行業協會等科技獎勵申報工作，讓員工真正感受到創新工作不僅助力企業高質量發展，更是員工實現人生價值的重要途徑。 2024年6月，廠區職工榮獲濟源產城融合示範區“十大最美科技工作者”稱號員工自主研發的專利榮獲集團公司專利獎三等獎。
提高專利申請和公布的數量和質量。 秦北電廠創新中心全面開展專利探索和應用工作，制定常態化措施加強專利推廣，鼓勵員工開展發明創造活動，同時加大智財權培訓力度，完成專利公司採購，建立智財權管理體系，通過認證取得證書， 編制智財權合規管理流程，積極組織開展專利“質”“量”雙提公升，高質量專利培育和 2024年秦北電廠在華能河南分公司組織的“質量”和“數量”雙提高競賽中榮獲一等獎。廣泛動員員工總結知識，提高寫技術能力，總結提煉可以推廣的工作經驗、思路和方法，提高工作效率，解決實際問題，進而形成文獻發表在各大期刊上，加速專利轉化。
建立制度體系，打造科技創新“橋頭堡”
秦北電廠成立了專利推廣和科技創新領導小組，負責制定企業科技創新的發展戰略和目標，包括制度創新、管理模式創新、技術研發等工藝改進，以及環保、節能等相關目標。
建立創新中心，設立專職科技創新管理崗位，負責電廠科技創新的規劃、組織和實施。
成立專業科技創新工作組，進一步滿足電廠科技創新和規劃管理的需要，集團技術水平涵蓋汽輪機、鍋爐、電氣、熱力、環保、化學、節能、集控執行、企業管理等九大專業，成員包括專業技術管理人員， 專業技術骨幹人才技術技能帶頭人等技術人員。
組建科技創新“虛擬團隊”，由創新中心牽頭選拔機械製圖、外觀設計、模擬、語言程式設計等專業的年輕員工組成創新團隊，將電廠員工提出的創新、新穎、實用的理念轉化為現場模型和文字圖紙申請專利， 並實施有條件的現場專案。
為進一步實施人才強企規劃，建立創新型人才成長發展通道，調動企業技術型、技能型人才的積極性、主動性和創造性，充分發揮專業領軍人才的示範引領作用以創新效率評價為出發點，通過積分對員工的創新能力進行定量評價，從而最大限度地激發員工的創新活力和積極性。
加快完善創新管理體系，制定《科技創新管理規範》《創新工作室管理規範》《專利管理辦法》等一系列制度，每年年初根據上級公司發布的各項科技創新相關檔案及時修訂，確保科技創新管理力量植物被“完全覆蓋”。8月19日，秦北電廠順利通過智財權管理體系認證2022.
充分發揮勞模創新工作室作用，打好創新發展“特色名片”
秦北電廠工會充分利用廠內“創新工作室”的有利條件，經常組織在技術技能、科研與技術改造、創新與效益等方面具有一定技術專長和創新能力的勞模或技術工人，開展技術創新等科技創新活動。 圍繞電廠科技專案、關鍵技術崗位和安全生產環節進行技術攻關、發明創造，解決企業生產經營中遇到的問題，通過模範勞動者的示範和帶動作用，激勵和促進員工成長從而實現技術、管理、服務等基礎工作的創新，將更多的技術成果和管理方法轉化為生產力，不斷提公升企業的競爭力和社會形象，實現弘揚勞模精神、建立模範工匠和“發揮勞模作用，帶動員工自我創新”的創新工作室的大團結。
截至目前，秦北電廠已建立創新工作室10個，其中河南省工會命名1個，集團公司命名2個，河南分公司命名1個，濟源工會命名1個。近年來，創新工作室為企業創造經濟效益超過4000萬元助力企業跑出高質量發展的“加速”。
通過深入實施人才強化企業規劃和創新驅動發展戰略，拓展技能型員工職業發展空間，著力培養技能型創新型人才，落實人才培養政策和薪酬激勵計畫，營造了秦北電廠開拓進取、精益求精的良好氛圍，為人才強企奠定了堅實的基礎。
下一步，秦北電廠將組織開展常態化合理化提案徵集、QC小組、創新論壇、成果發布會等活動，激發員工群眾性技術創新活力，加大創新支援力度，加強過程跟蹤指導加快培育創新成果，促進企業效益和可持續發展能力提公升，以科技創新助力企業實現高質量發展。
統籌：王俊霞。
設計：趙峰。
文：李興旺。