來自鄭州的羅女士在產假結束前一天收到了公司人員發來的**。
沒想到，這家公司的人說，你明天產假就要到期了吧？讓我們談談辭職吧！
隨後，羅女士的公司釘釘被登出，她的一位同事在母乳餵養後被直接解雇。
對此，網友們紛紛發表意見。
網友A：企業要嚴格遵守相關法律法規，保護女職工的合法權益。 同時，企業還需要考慮如何做出公平的商業決策，以避免類似事件再次發生。 性別歧視不僅違反法律法規，也不符合企業形象和道德標準。 我們要共同努力，創造乙個平等、公正、和諧的工作環境。
網友B：她可以和公司協商，要求公司給出合理的解釋和解決方案。 無法達成協議的，可以向勞動監察大隊或勞動局報告或申請調解，或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護其合法權益。 同時，也呼籲社會各界加強對婦女權益的保障，為婦女創造更加平等、公正、尊重的工作環境。
網友C：我是財務相關的，我們來談談吧。 公司今年真的很難熬下去，我們公司很不錯，裁員會損失n+1。 老闆的分紅今年沒了。
網友D：建議給男性陪產假，這樣才公平。 看看他們怎麼開車，我的朋友和他的妻子有乙個孩子。 公司給他放了三天假，根本不夠，天天被家人罵，讓他想辭職。
網友e：相比之下，我們老闆的格局真的很大，鼓勵女員工生孩子，說孩子多了，祝福多了，公司除了生育津貼，還會給補貼！
網友F：還不如不知道該說什麼。 那麼祝大家生活順利，順便祝你們早年過年。
看完後你有什麼感悟？
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