簡單地說，將年齡限制設定為35歲就是這樣防止招募“祖先”。，大家往往都是以之前的心態，和錄取後是完全不同的心態，不要強硬，就是這樣，人到了中年，會有扛著、放鬆、照顧家庭等情況，不要給自己戴上高帽子，你和我都是這樣的人。而部隊需要的是乙個認真的軍官，乙個能在這裡待很久的人，而35歲的限制在這個時候非常關鍵。
這裡有乙個簡單的例子：小A，35歲那年，考上了老家的鄉鎮公務員，來的時候，小A對大家都不熟悉，還是很努力。 半年後，小A的各種情況來了，背痛，眼睛看不見，PPT我看不見，領導，我的孩子生病了，需要照顧等等。 部隊為什麼要招收這樣的同志？招大學生不是很好嗎？年輕的大學生能給部隊帶來活力，幹部認真負責，不拖延，努力工作，為什麼要招乙個像大叔一樣的中年男人呢？除此之外，目前系統內的領導趨勢是更年輕的，你稱之為 27乙個28歲的領導指揮乙個35歲的工作人員，可能指揮不了這種老石油工人。
在鄉鎮，尤其是偏遠地區，如果沒有35歲的限制，年輕人將掌控這一切。如果沒有限制，他們就會一直參加考試，直到跳出鄉鎮，這將導致無人接班、年輕人來來往往的尷尬。 因此，為了團隊的穩定性，就設定乙個35歲這樣的門檻，既尊重大家參加考試的意願，也讓大家一旦35歲沒有通過考試，就可以安心工作。
入學考試只是實現人生價值的一種方式，但途徑很多，能成功的不僅僅是考試。 設定乙個限制，可以最大程度限制現代正規化，就是，你參加考試已經10多年了，卻沒有被錄取，這是非常困難的但這也意味著你可能不太適合這條路。35歲，還沒被錄取的你，你應該想想自己應該怎麼做，而不是寫部落格進入考試，只要回頭就撞南牆，現在還不算太晚，你應該在職場上，為自己贏得財富，為社會創造價值，而不是一直參加考試， 永不上公升，成為書。
當你35歲入職時，委婉地說，沒有晉公升的能力，體制內的晉公升與年齡掛鉤，進入公務員隊伍太晚了他很有可能一輩子都是一流的文員退休後，將晉公升為鄉鎮四級主任，就完了。 對於中年人來說，價效比的不足也是乙個非常重要的原因。
當然，老季是立志在千里之外，他上面說的都是常見的例子，你完全有可能說自己是榜樣，不要放棄，能在35歲就上岸，也是努力和運氣的體現同樣值得肯定
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