原標題：冰城公安|建設法制人才隊伍，推進標準化建設。
共工**社會法治12月15日電（朱山勇 黃青 公示）今年以來，冰城公安牢固樹立“以人為中心”的執法理念，以提高執法能力、密切警民關係為目標，凝聚“內力”，修復“外力”，不斷加強執法規範化建設。 哈爾濱尚志市公安局把派出所專職法制人員建設作為深化執法規範化的重要抓手，著力抓好機制建設、案件評估、考核和管理，著力打造一支務實、專業、習法制的隊伍，有力地促進了執法規範化建設的穩步提公升。
注重機制建設。
制定《尚志市公安局派出所專職法務人員公開選拔實施方案》和《尚志市公安局派出所專職法務人員日常工作規範》，細化派出所專職法務人員的職責、任務、工作內容、工作流程、考核辦法等。 對全民警公開選拔派出所專業技能、能力較強的專職法務人員，並根據考核結果和監管平台工作記錄進行綜合考核，確保法務人員選拔過程公平公正，人崗匹配，注重實績， 選派的法律人員德才兼備，履行職責，業務能力過硬。目前，尚志市公安局已選派4名業務骨幹擔任專職法務幹科人員。
注重案例審查。
繼續以推進法制建設為核心工作，對疑難複雜案件開展交叉詢問。 黨委成員定期深入基層開展調研研究，支援法制人員獨立履職，保障措施落實到位。 在日常工作中，專職法務人員圍繞警務重點情況開展巡查，發現問題時下達整改通知書，確保第一時間把控好執法源頭。 法警與專職法務人員實行縱向交流機制，確保基層派出所專職法務人員專業能力經過前置過濾和後端處理。
注重培訓和考核。
強化“考核管理”工作模式，通過日常考核、階段考核、專項考核、年終考核相結合的方式，對法務人員素質和成效進行綜合考核，對考核中發現的突出問題和執法薄弱環節進行監督整改，有針對性地組織專項習，切實提高專職法律人員的業務能力和辦案水平。 對整體辦案部門，建立辦案部門同步考核、同級法制同步評審、黨委委員同步查辦的“考核、評價、考察”的考核模式，落實執法質量和效能“雙通報”，辦案民警與法務人員並列。 定期開展法律知識測試，督促辦案民警實現由“我要學”向“我要學”的轉變。 截至目前，已開展執法培訓20次，組織武術比賽15場，共考核和辦案84人次，評估案件600餘件。
url： 作者：朱善勇 黃青，公示。
圖片由哈爾濱尚志市公安局提供。
編輯：龔建光，龔國林.
責任編輯：吳躍仙。
版權宣告：本作品版權專屬共工**社***，未經書面授權，不得**或映象授權**。
*：共工**協會黑龍江代表處。