12月教師工資趨勢如何？

12月教師工資的明顯趨勢是什麼？

要回答這個問題，就要明白，12月正處於上半年和下半年交替的新階段，正值年終獎發放的關鍵時刻，在取暖費還款的當下，影響著廣大退休中小學教師養老金待遇基數的計算和審批， 12月教師待遇呈現，補發速度快、換發速度快、標準高，融合了優厚部分這些綜合特點的同時，績效工資和年終獎兩部分的核算，進入快車道，在養老金補發方面也進入了最後的衝刺階段。

副高階職稱、一級教師、二級教師、實踐習教師，12月份這些職稱型別的績效工資和獎金部分將呈現什麼樣的變化？

目前，高年級年終獎約2萬元，副高年級年終獎約1萬元，一級教師年終獎約8000元，二級教師年終獎約5000元。

12月，年終獎將與連續三個月的降溫取暖費主要取暖費同時發放，一般在10月、11月、12月，但取暖費的標準應做好以下努力。

第乙個方面是將公務員的供暖費標準應用於教師和事業單位的支付過程，第二個取暖費標準是將公共機構的標準應用於企業人員的支付標準，第三個支付標準是參照制度調整靈活用工人員的支付標準， 第四個標準是退休人員的薪酬標準，應參照在職人員的優秀等級。

採暖費和製冷費不應按369等標題劃分，應按人頭劃分，同時考慮到各行業標準差距的縮小，不宜讓系統內標準過高，系統外標準過低。

製冷取暖費用是縮小收入差距、提高退休人員生活費凝聚力的最重要因素和方面，也是重要的福利，對30年以上教學經驗的教師來說，待遇可以作為一種特殊補貼。