12月21日，為進一步實施“人才興企”戰略，優化盤活企業現有人才資源，進一步推動公司文旅產業高質量發展，充分體現“能者上庸，庸者下”的理念，採取公開競爭的方式， 以及公司董事長範忠義、總經理王洪建、顧問範德昌、洪東縣人力資源和社會保障局副局長王偉、山西巨集濤律師事務所合夥人、黨總支副書記王茂林、洪東縣委組織部黨建綜合服務中心主任馬飛虎， 組建專業評審團，遴選中層管理幹部。
據悉，洪東大槐樹尋根祖苑將每三年對現有中層管理幹部進行優勝劣汰，所有在職人員將當場解聘，並根據競爭結果綜合考慮後安排上崗。
參加比賽的人員均來自公司內部，員工應聘各管理崗位標準，並經競賽委員會審核通過，最終確定為競爭人員。 比賽分為競技演講和現場答疑兩部分。 在競賽演講中，大家詳細闡述了自我介紹的內容、崗位競爭優勢、成功競爭後的重點工作規劃。 在答疑時，他表現出積極進取的精神、創新的工作思維、敢為人敢為的決心，競爭尤為激烈。 參加比賽的人紛紛表示：無論比賽成功與否，都將以此次活動為契機，深入剖析個人優勢和短板，結合公司戰略目標，認真學習和完善，不斷調整和充實，為做大做強刺槐樹品牌事業貢獻自己的智慧和個人力量。
評審團將通過全面細緻的觀察和評估，判斷候選人是否具備擔任該職位的能力，並在2天內產生最終的競爭結果同時，根據排名，按照參賽人數的10%-15%的比例，對未能在競爭中取得成功的人員納入公司後備中層管理幹部梯隊，在原崗位進行培訓，在幹部選拔上優先。
本次中級比賽得到了縣委組織部、縣人力資源和社會保障局領導的高度重視和支援，肯定了公司在推進人才隊伍建設方面取得的成績。
多年來，洪東大槐樹尋根祠緊圍繞“知人用人”的人力資源管理核心理念，每三年開展一次大規模、全方位的中層比武，以進一步挖掘管理人才為目的，實現公司以人才強企的戰略目標， 從而進一步推動公司高質量發展。