如果公司搬遷，員工不走怎麼補償

隨著城市的發展，城市規模不斷擴大，市場發展不斷成熟，企業搬遷將成為常態。 當員工搬遷時，他們是否應該跟隨他到新地點？不想去，又怎麼能爭取自己的合法權益呢？

首先，讓我們明確一點，搬遷並不一定意味著員工的權益會受到損害。 實務中，如果公司搬遷為近地搬遷或範圍屬於市區，公司一般不需要與員工協商，公司需要搬遷，員工應服從公司安排到新位址工作。

如因公司搬遷而影響其工作，如通勤距離增加、工作時間調整、通勤時間延長、生活不便等，員工有權向公司要求賠償。 員工能否以此為由拒絕提供勞務，應考慮公司搬遷距離遠近、是否提供班車或交通補貼等便利措施。 如果公司也為此提供班車、交通補貼等便利措施，將減少搬遷對工人的影響。 該工人拒絕在新位址工作，即使多次接到公司通知，也拒絕在新位址工作。 一般認為，公司解除勞動合同並不違法，員工主張的賠償不能得到支援。 那麼，如果勞動合同履行的客觀情況因公司變更而發生變化，員工選擇不去新位址上班，該如何爭取自己的合法權益呢？工作場所發生重大變化，影響勞動者勞動合同履行的，用人單位應當依照勞動合同法第四十條的規定向勞動者支付遣散費。 如果雙方無法就勞動爭議達成一致處理，勞動者可以通過法律手段維護自己的權益。 例如，提起勞動仲裁或訴訟。

如果公司搬家，員工不走能得到補償嗎？從實際業績來看，並非所有企業搬遷都會向員工支付經濟補償，搬遷的距離、位址等諸多因素都會被綜合考慮。 員工在面對公司搬遷時，應了解自己的權利和薪酬標準，並採取適當措施保護自身合法權益。