當面臨解雇時，員工需要了解自己的權利，維護自己的合法權益。 以下是員工被解雇時需要注意的事項：
第。 1. 不能在辭職申請表上簽字。 如果用人單位解雇了您，用人單位應向勞動者發出解除勞動合同的通知，而不是勞動者寫辭職申請。
當員工被公司解雇時，他或她不應在辭職申請表上簽名。 根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當向勞動者發出解除勞動合同通知，而不是要求勞動者自行提出辭職申請。 員工應注意妥善保管相關檔案，以保障其日後的合法權益。
第。 2、解除勞動合同通知書。 由單位發給員工，不需要員工簽字。 如果要求您簽名，請只寫原件，並且無法識別已收到的內容。
員工收到解除勞動合同通知後，無需在通知書上簽字確認。 如果用人單位要求勞動者簽字確認收到通知，勞動者可以在簽名區註明“原件已收到，內容不被識別”，以保護其合法權益。
第。 3. 辭職證明。 如果辭職證明上寫著雙方沒有爭議，你就要在這個時候提出來，你和用人單位有糾紛，因為用人單位開除你，你不同意。
員工在收到離職證明時，應仔細檢查證明的內容。 如果辭職證明中含有“雙方無爭議”的內容，勞動者應提出異議，並明確與用人單位存在爭議，因為勞動者被用人單位解雇不予承認。 員工可以要求修改離職證明以反映真實情況。
第。 四是辭職交接令。 還需要看清楚，如果雙方達成共識，債務糾紛等，此時不能簽字。
在簽署交接單時，員工需要仔細檢視交接單的內容。 如果交接單上含有“雙方已達成協議”、“債務糾紛”等內容，員工不應簽字確認。 員工可以拒絕簽署含有虛假內容的交接單，以保護自己的合法權益。
第。 5、《解除勞動合同協議書》。 解除勞動合同的協議由雙方協商一致簽訂。 如果公司單方面解雇員工，則不存在簽署終止協議的問題。
勞動者被辭退辭職時，用人單位單方解除勞動合同的，勞動者不得簽訂解除勞動合同的協議。 這是因為終止協議應該是雙方協議的結果，而不是單方面強迫員工簽署。 員工有權拒絕簽署不合理的解雇協議。
總之，當員工被解雇時，他或她應該保持冷靜，了解自己的權利，並在法律範圍內維護自己的合法權益。 同時，員工可以尋求法律幫助，維護自己的合法權益。