近日，張雪峰因為對畢業生的言論，站在了風口浪尖。他在節目中公開表示，自己的公司不招應屆畢業生，引起了社會的廣泛關注和熱議。 這一事件不僅觸動了就業市場的敏感神經，也揭示了應屆畢業生面臨的就業困境以及社會對他們的複雜態度。
張雪峰作為知名的教育諮詢專家，一直以獨到的見解和犀利的言辭著稱。 曾多次為家長和學生提供高考自願填報、職業規劃等方面的建議，深受部分人的信賴和追捧。 然而，這一次他的言論引起了不小的爭議。 在節目中，張雪峰坦言，自己的公司在招聘時有一條“鐵律”：不招應屆畢業生。 他解釋說，這是因為應屆畢業生往往缺乏工作經驗，不夠穩定，容易看山高。 而且他的公司提供業內最高的薪水和福利，所以他希望他雇用的員工珍惜這份工作，不要輕易跳槽。
這番話一出，立刻引發了網友們的熱議。 有人認為張雪峰說的是實話，應屆畢業生確實存在心態不穩定、視力低下的問題;然而，也有人指出，不徵聘應屆畢業生是一種歧視性行為，剝奪了他們平等的就業機會。 更何況，缺乏工作經驗是應屆畢業生的特點，不是原罪。
事實上，張雪峰的言論之所以引起如此多爭議，根本原因在於觸及了當前就業市場的乙個痛點：應屆畢業生很難找到工作。 在競爭激烈的就業市場中，應屆畢業生往往因為“缺乏經驗”的標籤而受到不公平對待。 一些企業為了降低培訓成本，追求短期利益，寧願招聘有工作經驗的員工，也不願給應屆畢業生機會。 但是，我們必須認識到，應屆畢業生是社會的未來和希望。 雖然他們缺乏工作經驗，但他們有很大的熱情和無限的潛力。 企業應該給予他們更多的關注和機會，而不是盲目排斥和歧視。
回到張雪峰事件，我們不禁要問：為什麼一家以教育諮詢為生的公司，在招聘時對畢業生如此不友好？這背後是否存在某種矛盾或利益衝突？有分析認為，張雪峰的言論實際上反映了他對教育的功利態度。 他在提供輔導時，往往以就業為導向，強調在選擇專業時要考慮未來就業前景、公益等因素。 這種功利主義的教育理念在他公司的招聘政策中得到了進一步的體現：不招應屆畢業生，因為他們需要花費更多的時間和成本來培訓。
然而，這種功利主義的教育和招聘政策概念真的可取嗎？答案顯然是否定的。 教育不僅關乎就業，還關乎培養全面發展的人。 企業要承擔社會責任，為應屆畢業生提供更多的就業機會和培訓資源，幫助他們成長為社會的棟樑骨。
張雪峰的言論雖然引發了爭議，但也給了我們乙個反思的機會。 要重新審視應屆畢業生在就業市場的地位和待遇，努力消除就業歧視，為他們創造公平公正的就業環境。 同時，我們也應該反思教育的目的和價值，摒棄功利主義的教育觀念，回歸教育的本質和初衷。
總之，張雪峰與應屆畢業生之間的“恩怨情仇”背後，折射出當下就業市場的困境，以及社會對應屆畢業生的複雜態度。 要從中吸取教訓，努力完善和完善有關制度和政策，為應屆畢業生創造更好的就業環境和發展空間。