知識管理（KM）是指通過知識資源的組織和應用，提高組織的競爭力和創新能力的一種管理方法。 知識管理的目的是使組織能夠更好地利用和利用其擁有的知識資產，從而提高組織的績效和競爭力。
在當今瞬息萬變的知識經濟中，知識已成為組織最重要的資產之一。 然而，知識的價值只有在得到有效管理和應用時才能實現。 因此，知識管理的目的是幫助組織更好地發現、獲取、共享、應用和創新知識，從而提高組織的競爭力和創新能力。
首先，知識管理的目的是幫助組織更好地發現和獲取知識。 知識是一種稀缺資源，不同的人有不同的知識和經驗。 通過知識管理，組織可以通過各種方式發現和獲取這些知識資源，如知識圖譜、知識庫、專家系統等，並將它們整合到組織的知識庫中，以便更好地利用。
其次，知識管理的目的是幫助組織更好地分享和傳播知識。 知識的價值在於與他人分享和交流。 通過知識管理，組織可以建立知識共享的平台，促進員工之間的知識交流和互動，從而提高組織的整體知識水平和創新能力。
此外，知識管理的目的是幫助組織更好地應用和響應知識。 知識只有在實踐中應用，才有價值。 通過知識管理，組織可以將知識與實際工作相結合，並提供相應的培訓和支援，使員工更好地應用和應對知識，提高工作效率和質量。
最後，知識管理的目的是幫助組織更好地創新和發展。 知識是創新的源泉，只有不斷獲取和應用新知識，才能保持組織的競爭力和可持續發展。 通過知識管理，組織可以建立鼓勵員工思考和創新的創新文化和環境，從而提公升組織的創新能力和競爭優勢。
綜上所述，知識管理的目的是幫助組織更好地發現、獲取、共享、應用和創新知識，從而提高組織的競爭力和創新能力。 通過知識管理，組織可以更好地利用其知識資產，不斷學習和適應變化，保持競爭優勢，實現可持續發展。
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