運動條件對實幹家不友好。
非市場條件呢？
207 年 1 月 1 日，A 公司向其 100 名經理中的每人授予 100 份**期權：
首年末歸屬條件為公司淨利潤增長率達到20%;
第二年年底的歸屬條件是公司淨利潤在兩年內平均增長15%
第三年末的歸屬條件是公司淨利潤在三年內平均增長10%。
截至207年1月1日，每份期權的公允價值為24美元。
讓我解釋一下這個運動條件：
如果公司第一年的利潤增長率達到20%，則可以在當年行使期權;
如果第一年沒有達到20%的增長目標，但兩年的平均增長為15%，則可以在第二年行使選擇權
如果前兩年15%的增長目標在第二年沒有實現，但第三年的平均增長達到10%，那麼第三年可以行使期權。
老鐵問，為什麼目標定得越來越低？老闆是不是越來越仁慈了？
不 不 不。 在一次測試中獲得 100 分實際上比連續獲得 90 分的平均分數更難。
同樣，一年內實現20%的淨利潤率增長或許很容易，但連續三年保持平均10%的淨利潤增長率卻很難。
目標定得越低，不是老闆仁慈，而是老闆尊重客觀規律。
那麼高管們是怎麼做到的呢？
截至 207 年 12 月 31 日，該公司的淨利潤增長了 18%，八名經理離職，公司預計 208 年將以相同的速度增長，因此預計在 208 年 12 月 31 日可歸屬。 此外，該公司預計208年12月31日將有8名經理離開公司。
18%，略低於20%，第一年年底行使權利的願望是徒勞的。
但高管們非常樂觀，認為今年18%，明年仍能18%，兩年平均增速為18%，明顯高於15%，明年年底可以適當行使期權。
根據這一估計，高管權利行使的等待期為2年，即公司以10,000**期權購買了高管服務2年，並在當年（2024年）確認了一半。
借款：管理費100800
信貸資料：資本公積 - 其他資本公積 100800
明年（2024年）的結果會是什麼？
208年12月31日，公司淨利潤僅增長10%，此外，實際離職10人，預計第三年將有12人離職。
第一年18%，第二年10%，兩年的平均值不是15%，第二年行使期權又是徒勞的。
不過，高管們還是很樂觀的，認為第三年可以為所欲為，三年平均可以達到10%。
因此，在此估算下，高管權利行使的等待期延長至3年，即公司使用10,000**期權購買高管服務3年，截至2024年，累計確認三分之二。
借款：11200用於管理費用
信貸資料：資本公積 - 其他資本公積 11200
最後一年呢？
209年12月31日，公司淨利潤增長8%，三年平均增長率為12%，當年有8位經理離職。
最終，經過三年的努力，兒媳婦成為婆婆，公司三年平均增長率達到12%，超過-10%的行權條件，權利可以行使！
三年等待期累計費用為（100-8-10-8）*100*24=177600
減去前兩年已經確認的內容，第三年需要確認：
借款：管理費65600
信貸資料：資本公積 - 其他資本公積 65600
運動時：借款：資本公積 - 其他資本公積 177600
貸：股本7400
資本公積-股權溢價 170200
結局還不錯，他被打了兩記耳光，第三年就行使了自己的權力。
老鐵問，要是打你臉三下怎麼辦？
那我又要犧牲這張照片了.....