“這家餐廳一團糟！“在陝西咸陽，乙個女人在一家餐館工作，是收銀員，但下班後，女人也被餐館要求做服務員和迎賓員，甚至為顧客跳舞。 女子再也忍無可忍，提出辭職，但未獲批准。 沒想到，有一天，女方拒絕了經理對顧客跳舞的要求，卻被經理告知，當天就以“違反企業文化”為由被解雇了。 網友們直呼：“這家餐廳不是很聰明！（案例**：極目新聞）。
張女士一直想找乙份更輕鬆的工作，比如收銀員。 今年9月，張女士偶然看到一家餐廳招聘收銀員，於是投遞了簡歷，面試結束後，順利錄用。
入職公司後，張女士發現事情越來越不對勁，因為除了自己做收銀員的工作外，她還經常要當服務員和迎賓員。
一開始，餐廳答應做收銀員，如果太忙了，偶爾換一下也沒關係，但重複了很久，這與張女士申請這個職位的初衷相衝突。
更讓張女士氣憤的是，張女士還不得不配合餐廳的要求，在顧客面前跳舞，這才叫來為餐廳招人氣。
張女士不擅長跳舞，比較內向，不喜歡在人前跳舞，所以先和餐廳經理溝通了一下，但並沒有好轉。
持續了不到2個月，張女士再也忍無可忍，主動辭職，並向公司遞交了辭職審批書，但乙個月後，卻沒有獲得批准，令人難以理解。
張女士沒有成功離職，只好先在餐廳裡繼續做，但接下來發生的事情讓張女士有些莫名其妙。
事發當天，餐廳迎來了一家人來辦滿月宴，經理動員全體員工配合一切安排，為家人做好服務，宣傳餐廳服務好的口碑。
過了一會兒，經理找到張女士，說她需要配合才藝表演，也就是跳舞，所有員工都必須參加。 張女士雖然不情願，但並沒有直接拒絕。
張女士在心裡不肯跳舞，以為自己之前已經遞交了辭職申請，於是就停止了，不配合跳舞。
事後，經理怒氣沖沖地找到張女士說：“你不符合我們公司的文化要求，已經被解雇了。 ”
張女士愣了愣，她把本職工作做得非常好，和顧客沒有衝突，但是她不配合跳舞，所以她不符合企業文化，被辭退了
張女士並不在乎這個結果，但一想到被餐廳開除，她就有點不高興。
張女士越想越生氣，把這件事公之於眾，讓網友們紛紛評論。
事件爆發後，引發了網友的熱議。 有網友表示：“如果不同意員工自願辭職，就得找理由開除，補償不合適嗎，鼓勵張女士維權。 ”
也有網友表示：“既然選擇了兼職，就要聽從單位的安排，配合一支舞就好了，無害，找工作不容易，好好珍惜。 ”
那麼，從法律的角度來看，這件事應該如何判斷呢？
1、張女士與餐廳有勞動關係，張女士作為勞動者，只要想提前30天通知離職，可以單方解除合同，無需餐廳批准。
本案中，張某與餐廳建立勞動關係，自張某在餐廳工作之日起，無論是否簽訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。
在僱傭期間，與用人單位不同，勞動者可以無特殊理由單方解除勞動合同，只要條件不同。 勞動既是勞動者的義務，也是勞動者的權利，勞動者可以無特殊理由單方面離職。
具體來看，本案中，雖然不存在未足額及時支付勞動報酬等違法問題，但張女士可以單方解除勞動合同，但只需提前乙個月通知並注意協助交接。
2、餐廳以張女士不配合為顧客跳舞，違反企業語法為由，對張女士進行解雇，屬於違法解除勞動關係。
餐廳作為用人單位，只有在符合解除勞動合同法定條件的情況下，才能解除勞動關係，不得無故辭退勞動者，否則勞動關係將被非法解除。
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動關係。
具體來說，在本案中，張女士的工作是收銀員，可以說偶爾幫服務員是比較合理的，但請張女士為顧客跳舞、招人氣顯然不是工作範圍，張女士當然有拒絕的權利。
一方面，在餐廳裡，員工的舞蹈和企業文化是完全不同的東西，不能等同起來;另一方面，違反企業文化並不一定是嚴重違反公司管理制度，而是要看公司的制度規章是否有相關規定，制定程式是否合法。
可以看出，餐廳單方面駁回了張女士的單方解雇，理由是張女士不配合跳舞是違反企業文化，屬於違法解除勞動合同的行為。
3、餐廳違法解除勞動合同的，張女士有權要求繼續履行勞動合同，也可以要求餐廳按照經濟補償標準支付雙倍賠償金。
《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，也有權依照本法第八十七條的規定要求用人單位支付賠償金。
本案中，該餐廳非法解雇了張女士，張女士在該餐廳工作約2個月但不足6個月，可按經濟補償標準索取1個月工資。 如果張女士不願意繼續工作，她可以要求雙倍的補償，即2個月的工資。
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