印度經濟近年來有所改善，作為乙個擁有14億人口的國家，它很快就會超過中國的人口。 雖然印度在過去四十年中在減少極端貧困方面取得了一些進展，但幾乎一半的人口每天的支出仍然不到32美元。 更為關鍵的是，印度經濟的持續崛起將決定其作為大國的未來。 儘管莫迪一再強調，印度已經能夠影響世界各地的重要趨勢，但該國的種姓制度以及本國產業和人口的質量存在許多問題。
這些不是今天討論的重點，重點是看看印度人在國際上是如何發展的。 目前的情況是，一方面印度的貧困率在上公升，另一方面印度族群在國外混得風生水起。 例如，在許多大型跨國公司中，尤其是矽谷的大型IT公司中，印度裔高管的數量確實遠高於中國高管。
關於這個問題，網上有很多爭論，也歸納出了很多原因。 比如印度人沒有語言障礙，印度人喜歡抱團，印度移民人口多，印度理工學院的畢業生水平真的很高等等。 那麼這個問題的根源是什麼呢？
其實以上沒有錯，但不是根本原因，印度的移民人數是全球第一，2024年已經達到了1750萬，相當於每年移民到6個立陶宛，基數足夠大。 英語是印度的第二官方語言，講英語的人口確實比中國多。 至於印度人喜歡團結的事實，有這樣的情況，但只有在同種姓的印度人中，印度人內部也存在著一連串的蔑視。
印度理工學院在印度的地位相當於中國的青北，從這裡出來的畢業生確實算是精英。 但要說比中國清北出來的人好，就有點荒謬了，就像我們抱怨青北一樣，印度人自己也沒少抱怨過，印度理工學院是專門為國外培養人才而設計的。
那麼問題來了，如果這些都是事實，為什麼它們不是根本原因呢？ 因為印度人在這些外國公司公升職的時候，也會遇到玻璃天花板，尤其是一流的印度人。 不同的是，印度人遇到的玻璃天花板明顯高於中國人。 所謂玻璃天花板，是指在晉公升過程中遇到的無形障礙，看不見摸，根本沒有成文規矩，但卻是實實在在的。
這種情況在外企很常見，當你碰到這個天花板時，你會發現，無論你怎麼努力，都無法再往前走一步，這意味著你的晉公升路徑已經到了頂峰。 特別是在關鍵的管理崗位上，對於中國人來說，除非有本土化的需要，否則這樣的崗位幾乎總是由外國人佔據。 這清楚地表明，這種現象的根源實際上是為什麼會有玻璃天花板這樣的潛規則。 為什麼印度人在這方面比中國人有優勢？ 答案很明顯，問題出在控制企業人事權力的白人老闆身上！
這就引出了乙個問題，為什麼歐美這些老白人要這樣做？ 簡單地說，這是歐美人心目中根深蒂固的種族優越感的產物。 畢竟，印度的上層種姓都是歐洲人的後裔，所以會得到優待。 更深層次，這是因為歐美白人內心深處隱藏著對中國人的恐懼和警惕。 在中國人的認知中，我們是乙個溫和理性的大國，但在許多歐美白人，尤其是他們的精英階層的認知中，根本不是這樣。
中華人民共和國成立之初，我們用武力驅逐了我國土地上的外國人，收回了一切租界，廢除了一切不平等條約，歐美列強在中國的利益一夜之間化為烏有，在他們看來是完全不合理和不能接受的。 之後，在朝鮮半島，我們擊敗了當時世界頭號軍事強國美國領導的17國聯軍。 這場戰鬥不僅動搖了我們的信心，也動搖了他們的恐懼，讓他們認為中國是完全中立和溫和的。
說起來，更何況我們單獨對抗美蘇的時候，也花時間打敗了印度，而且只動用了邊防警衛，這對他們來說似乎有點可怕。 以至於一時間有一種黃色理論，將中國比作蒙古人屠殺歐洲，法國人甚至還拍了一部關於解放軍進駐巴黎的專部電影！
另一方面，印度的獨立依賴於甘地的非暴力不抵抗政策，該政策不僅保留了西方的利益，而且還採用了英國官僚機構，使英語成為官方語言。 與兩者相比，歐美更傾向於誰就很明顯了，這也是為什麼他們幾十年來一直在抹黑中國，但對印度卻非常寬容的原因。
另一方面，近年來中國崛起，在世界500強企業中，中國企業數量已超過美國，印度企業不足10家。 而以印度的表現，歐美完全不用擔心，印度人會像中國人一樣，把自己學到的技術帶回印度，這樣他們就可以自信大膽地使用印度高管。
這種現象歸根結底與歐美打壓中國的行為是一脈相承的，源於他們對當今中國人的恐懼和警惕。 在軍事上，他們不敢輕易挑釁，從技術上講，他們沒有公平競爭的信心，所以唯一剩下的就是壓制。 對我們來說，我們真的不需要太在意這些噪音，只要試著做好自己的事情，看看20年後的世界會是誰。