**：知乎一瓶不滿意。
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近日ERP市場國產替代熱度持續公升溫，華為的Meta ERP“問世”（大家有時間就有興趣分享分享），專案需求越來越少，甚至很多獵頭跟我聊起了他們未來的轉型，可想而知這些事情給大家帶來了不小的危機， 而且留言中也有很多朋友關注我，詢問我的行蹤和跟進情況。
今年年初之後，實在是太忙了，經過乙個季度的報復性出差，空行現在已經超過了99%的使用者。 ERP專案經理的**也沒有時間填補漏洞。 今天終於有空閒時間了，時間不多了，先和大家聊聊現在的情況吧。
我沒有告訴你我要去哪裡，我確實有顧慮。 因為去年轉行的時候，不知道自己的選擇是對還是錯，如果錯了，就被嘲笑是小事，卻不做大事。 所以轉行的細節只有我幾個最親密的朋友知道，盡量保持低調，為以後吃草做好充分準備，哈哈哈。
閒聊結束後，讓我們進入正題：
去年大概6、7個月，我接觸到了新創的《79號檔案》，雖然沒有親眼看到那份紅發檔案，但還是挺靠譜的，當時危機感十足，整個人都急了。 當然，這也與近年來負責預售的客戶型別有關，其中大部分是國資委下屬企業。
之前我跟大家說過，轉行的主要原因是薪水，但其實我心裡最清楚，對金錢的渴望只是讓我動起來。 真正引起焦慮的是看到“79號檔案”和已經跟進的幾個國企SAP專案被暫停，我的腦袋嗡嗡作響。
尤其是像我這樣英語不好，基本與全球專案隔絕的人，我是最著急的。 我不得不開始認真考慮轉行，並正式將轉行提上日程。
正如我之前所說，在網際網絡的需求中兜兜轉轉之後，我將重點關注國內的ERP公司。
華為、用友、金蝶，當時三家都有接觸。
我知道很多朋友最擔心的是國內ERP賽道的薪資，從交付層面來看，除了專案經理，如果其他崗位的薪資平準，和SAP相比，是會下降的。
但好人還是好人，我仍然看到很多優秀的實施顧問轉行，拿到更高的報酬。
結合我最近了解到的一些資訊，我將總結一下這三家公司的情況。
華為：Meta ERP機會尚未完全釋放，目前主要針對19級以上的高階職位，以及研發和技術崗位。 高階職位的薪水通常屬於願意為此付費的人的類別。
願意但不大錢，是按原來年度套餐的正常漲幅，不是那種讓你的獅子張嘴的。
業務方面，下半年或明年發布作業交付實施情況，純屬個人猜測，不予保證。
用友：今年分為23個行業分部，在維度上再按行業分部再劃分區域，目前內部組織架構已經基本調整，部分行業有需求，招聘行業解決方案專家，有興趣的合作夥伴可以去聯絡，高階職位整體薪酬保守。
金蝶：這兩年，它專注於大型企業，在保持中小企業增長勢頭的同時，開始進入SAP、Oracle、UFIDA的版圖搶生意。
只列舉高階職位的原因，正如我之前所說，對於普通的交付職位，華為還沒有開始，金蝶用友也給不出價格，所以很有可能大家都不會去。 除非是為了不出差，找家附近的用友金蝶加盟公司在當地執行，否則我真的不想有理由讓大家降薪。
不宜貿然改道，決定前一定要慎重考慮。 畢竟瘦弱的駱駝比馬還大，沒有國企民企，SAP市場不會斷崖式下跌，應該會一直處於逐年穩步下滑的狀態，直到27年。 這裡沒有給出其他建議，如果你有興趣，你可以拿起以前的答案或文章。
今年我和幾家國企溝通過，他們應該在去年10月左右收到“79號文”，所以國企市場確實在變化。
以上為個人經驗總結，倖存者偏差在所難免，僅供參考。