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在職場上，性格與環境之間似乎存在著微妙的關係。 人們常說，性格越好，朋友越少;乙個人越腳踏實地，他混得越差;乙個人越善良，他遭受的痛苦就越多;你做的越多，你就越累。 這些觀點促使我探索和思考職場中性格與環境之間的關係。 開始計畫我的 2024 年
我認識乙個朋友叫凱旋，他性格很好，我從小就沒見過他做過什麼黑幕。 當他進入市政機構時，我以為他的性格會在單位得到認可，結交許多志同道合的朋友。
然而，事實讓我大吃一驚。 凱旋入職公司沒多久，就發現單位裡有很多不正當行為，比如擅自使用**、帶薪曠工等。 但凱旋一直堅持其原則，從未參與過這些違規行為。 結果，他在單位裡幾乎沒有朋友，大家都覺得他太擔心了，寵壞了他們"好東西"。
有一次，部門開會，大家去KTV唱歌玩到很晚，凱旋卻早早離開，乙個人回家。 第二天，當我聽說派對已經報銷時，凱旋嚴厲反對，認為這是非法操作。 然而，他的同事們沒有乙個支援他，每個人都站在使用**黨一邊，凱旋的提議最終被拒絕。
通過這些事情，我意識到，在職場上，性格越好，平時交的朋友就越少。 因為大多數人都樂於從單位獲得一些非法利益，哪怕只是小小的便利。 像 Triumph 這樣堅持自己原則的人對每個人來說都特別不舒服。 因此，在公共機構中，品行端正的人往往是孤獨的。
同時，我也觀察到，像凱旋這樣腳踏實地、樂於工作的員工，往往不能很好地融入其中。 單位裡很多人懂得帶節奏，會討好領導，散布八卦。 這些人明裡暗裡想方設法擺弄人際關係，雖然手段不合法，但往往能夠爬得更快、更高。 相比之下，凱旋只是埋頭苦幹，從不玩弄權力，結果卻與人疏遠了。
最讓我苦惱的是，我發現在職場上，越是善良的人，越是忍受痛苦。 凱旋總是熱衷於幫助別人，從不關心自己的得失。 然而，一些自私的同事故意把他們不想做的一些苦差事推給凱旋，因為他們知道他不會拒絕。 漸漸地，凱旋肩上的擔子越來越重，自己的利益也隨之喪失。
還有一次，我們部門犯了乙個重大誤判，部門負責人應該對此負有主要責任。 然而，主管利用個人關係將大部分責任歸咎於凱旋乙個人。 凱旋知道這不是他的職責，但出於單位和諧的考慮，他默默承擔了懲罰和損失。
我從眼裡看到了，我為凱旋感到非常難過，覺得他在單位裡吃了太多的虧。 然而，凱旋告訴我，他沒有抱怨，因為他選擇了這條路，他必須承擔後果。 他認為，在單位裡，你越是做正確的事，你就會有越大的壓力和痛苦。 但只要他有一顆清白的心，外界的不公對他來說都不是問題。
通過凱旋的經歷，我意識到公共機構中存在著許多非理性現象。 但是，我們每個人都有選擇的權力。 像凱旋這樣堅守原則、甘於吃苦的人，雖然在單位裡吃盡了苦頭，但他心中的滿足感和正義感比任何人都強。
相比之下，那些不願和平生活的人心中的空虛和痛苦可能更大。
因此，希望大家在面對這種情況時不要氣餒。 正是因為有凱旋這樣的人，堅守著自己的初心，才給這個世界帶來了一線希望。
我們每個人都不需要評判別人的選擇，但至少我們要對自己的生活負責。
暫時的驕傲終將過去，乙個無愧於良心的人生，終將成永恆的傳奇。
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