該組織負責人說，如果乙個人混在體制內，以至於領導不注意，同事也不想見他，那就說明他沒有使用價值。
我們沒有特殊的背景，也不是非常強大的人，所以不應該指望被提拔，達到很高的職位。
乙個人有沒有本事，一目了然。
在高階面前，不需要偽裝，你的實力一目了然。
在人生的旅途中，關鍵時刻只能靠自己，會倒退，不能靠別人。
心理學上有一條“烏鴉定律”，它指出，乙個人不應該只在自己身上尋找問題並試圖改變自己，而應該找別人的缺點，這樣根本問題就無法解決。
在責怪別人之前，是時候反思一下，你是否能經得起別人的審視，看到他們得到晉公升並在職場上取得成功，而你卻無所事事，默默無聞。
在任何單位，在任何人面前，你說話時都必須加倍小心。
其他人會有不同的理解，這會帶來不同的反應，進而影響到你，你將不得不自己承受。
這不是放棄自己的原則，更不是要屈服自己的意志，而是要用一門藝術說話。
在體制內的職場中，沒有感情，更沒有所謂的友情，只有利益的交流。
有的人被領導欺負，被同事看不起，各種繁重有問題的工作都交託給他們。
乙個人越是無知，就越是控制不住自己的嘴巴。
如果你想在良好的工作環境中生存，就不要隨便說話，更不要指導別人。
如果你是乙個領導者，你會重用那些沒有背景、人脈、能力和水平的人，不想努力工作嗎？還有誰願意和那些不想整天進步和挑剔的人在一起？記得！在體制內的職場中，除非被迫，否則不要與老闆和同事發生衝突，因為與同事鬧翻會帶來無窮無盡的麻煩。
在體制內，無論你的表現有多差，領導都沒有權力解雇你。
然而，領導者很容易將乙個人邊緣化。
無論你表現得多麼出色，你總能找到想要的東西。
就算你是單位的“老黃牛”，但在高階的選拔上卻沒有自己的份量，領導也能找出很多冠冕堂皇的理由，只能無言以對。
領導自己也知道，他真的不能對你做任何事情，但是，領導完全可以阻止你公升職。
在領導眼裡，沒有對錯之分，他完全可以不公不義地處理事務，欺負老實人，假公私利，做小匯報，穿小鞋，能做什麼？當你發現你的領導和同事對你有意見時，你應該不要抱怨，不要懈怠，不要感到自卑，不要放棄，多做事，少說話。
只有當你變得堅強時，你周圍的情況才會改變。
在系統內的單位中，權力集中在一號人物手中，其他人無能為力。
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