秋冬入住挑戰
近日，招商銀行發布關於追索追回2024年績效工資的公告，引發市場廣泛關注。 公告指出，2024年招商銀行將有2876名員工追索和追回績效工資，收回績效工資總額達到5824萬元。 這一舉措不僅體現了銀行對風險防控的高度重視，也反映出金融行業在應對風險時，正在逐步實現風險共擔、責任共擔的治理理念。
銀行作為金融市場的主要參與者，肩負著保障金融安全、維護市場穩定的重要責任。 金融風險的發生往往與內部管理漏洞、員工非法操作等因素密切相關。 因此，建立完善的薪酬管理制度，特別是對高風險崗位的員工，實行績效掛鉤的薪酬遞延支付和追索權追回機制，可以有效防控財務風險。
金融企業高階管理人員和擔任對風險有直接影響或者重大影響的崗位的員工，其基本薪酬一般不超過薪酬總額的35%。 這一規定反映了金融業對風險與收益平衡的深刻理解。 通過推遲超過40%的績效薪酬，銀行能夠確保在追求商業利益時充分考慮風險因素，從而做出更審慎和負責任的決策。
事實上，這種基於績效的薪酬遞延支付和追索權追回的制度並非招商銀行獨創。 近年來，越來越多的銀行開始建立和實施類似的系統。 無論是大型國有銀行、股份制銀行，甚至是一些地方銀行，都在積極推動這一機制。 這不僅體現了銀行業在風險防控方面的共識，也體現了整個行業對風險和責任共擔理念的認可。
需要注意的是，這種追索權回撥機制不僅限於在職員工。 對於那些已經離職或退休的人來說，如果出現違規行為或重大損失，他們也有可能求助於基於績效的薪酬。 這無疑進一步增強了銀行防控風險的能力，也提醒了金融行業從業人員始終保持對風險的敬畏之心，嚴格遵守相關規定，認真履行職責。
但是，在實施這一制度的過程中，我們也應該警惕其可能產生的負面影響。 例如，過於嚴格的追索權回撥機制可能會對員工的積極性和創新產生抑制作用。 因此，銀行在制定和實施這一制度時，需要充分考慮員工的利益，確保制度公平、合理、有效。
綜上所述，筆者認為，銀行追求績效薪酬的做法是風險分擔和責任共擔理念的生動體現。 通過建立健全績效薪酬遞延支付和追索權追回機制，銀行業不僅可以提高自身風險防控能力，還有助於推動整個行業向更健康、更穩定的方向發展。 未來，我們期待更多銀行加入這一行列，共同為金融市場的穩定繁榮貢獻力量。