八類事業單位將納入公務員管理，這是真的嗎？

八類機構主要包括高等教育、職業教育、公立醫院、公共文化機構、科研院所、社會福利機構等。 這些單位在社會經濟發展中發揮著重要作用，這些單位合併為公務員的訊息尚未得到官方證實，但從實際管理工作來看，這些單位很難納入公務員管理，具體如下：

1、在職能上，這些機構不承擔行政職能，而較多承擔社會服務職能，不符合相關法律法規的要求

公務員是各級人員** 但是，對於八類事業單位來說，這些單位並沒有明顯的行政權力，更多的是為社會提供公益服務，如高等教育、為全社會提供教育服務、為社會提供醫療服務的公立醫院等，因此， 將這類單位納入公務員管理沒有法律依據，從這個角度看，八類事業單位很難納入公務員管理。

其次，在財政負擔方面，不宜將這些機構納入公務員的管理

在八類事業單位中，各事業單位都有一定的收費許可權，而這些單位只能因其提供的服務而向社會收取費用。 比如公立醫院改造成行政機構後，醫療服務就成了難以確定邊界的服務，但又不能繼續肯定收費，職業教育也是如此，既不利於行業管理，又給財政帶來很大的負擔， 不僅支出大幅增加，而且金融機構的收入也大幅減少，與當前實際情況不符，因此，這些機構在財政收支方面不適合納入公務員管理。

3. 根據編制的現行管理，這些機構不應納入公務員隊伍的管理

按照目前對編制的管理要求，公務員人數只減不增，因此，在很多地方，改革時，行政事業單位的改革是改為公益機構，八類公機構改為行政機關，這樣就會在大方向上增加公務員總人數， 這與現行政策不符，而且從小規模來看，還存在著許多具有事業單位性質的執法支隊，而這類單位比這八類事業單位更適合轉為行政單位，因此，按照現行政策，八類事業單位很難轉為行政機關。

當然，最終能不能成為公務員，還需要以官方的公告為依據，但是在這樣的事業單位工作的人，確實可以期待，如果夢想成真，那將是乙個很大的驚喜。