在《新聞女王》的早期，溫 Hui 展現了她的野心，這讓她感到無比的快樂，但現在，她的心情變得更加沮喪。
身下徐曉薇，背上插著一根刺。
徐曉偉一次又一次地向溫慧欣施壓，不僅利用溫慧欣的地位為自己塑造了乙個“正義主播”的形象，還間接導致溫慧欣失去了獲取訊息的大途徑。
競爭對手一直在爭吵。
梁景仁在接受溫慧馨的一系列全面教育後，雖然表面上似乎開始低調，但其實他早就把資訊部當成了謀取自身利益的途徑。 他公開為溫加大了賭博遊戲，同時通過徐曉偉暗中為她設下圈套。
這位前領導人再次高調回歸。
當溫慧馨開始她的事業時，她的師傅華姐姐回到了她身邊。 在方泰和費燁的全力支援下，華姐明確表示要找溫慧欣副主任的職位，不僅打亂了溫慧馨的計畫，還多次讓她陷入尷尬境地。
以前，溫姐姐總是用自己的力量壓制對手，但現在，她正在用自己的力量對抗三方，處於四面楚歌的境地。 更令人震驚的是，有潛力的王邦張嘉言正在經歷“黑化”的過程，未來很有可能成為溫姐的新競爭對手。
這樣的節奏不僅讓溫姐姐感到鬱悶，就連觀眾都覺得很不舒服。
同時，它引起了許多疑問。
雖然華姐、梁靜仁和許曉偉表面上挑釁和阻撓溫慧欣，但實際上真正拖累溫慧欣的，是她的上司費燁和她身後的大老闆方泰。
其中一人明目張膽地搗亂，另一人背地裡施壓，其他人之所以囂張跋扈，很大程度上是因為他們的支援。
費燁和溫慧馨之間的矛盾，從溫慧馨被當成支柱的那一刻起就爆發了，為什麼之前提拔她的方泰現在對她不滿？這種“不和諧”是如何發生的？這引起了許多觀眾的困惑。
這也是溫慧欣目前面臨的最大挑戰。
目前，電視部門的改革已成為兩人分歧的原因。
溫慧新的觀點是，SNK此前使用明星主播可能會使公司處於劣勢。 如果乙個訓練有素的明星主播選擇換工作，那麼公司可能會遭受巨大的經濟損失，團隊的管理也會變得困難。
她希望將新聞的製作方式轉變為“以內容為中心”的模式，減少主播的影響力，提高新聞的真實性，通過新聞內容創造更好的表現，而不是僅僅依靠明星主播帶來的附加收益。
從長遠來看，這項改革計畫對企業有利。 明星主播的無能和新聞娛樂的負面影響，有可能悄然削弱公眾對SNK的信任度，並逐漸下降。
雖然方太是公司的主要受益者，但他對“改革”這個詞感到強烈的厭惡。
溫慧欣在擔任副主任後首次向方泰提出改革，但被她的私人辦公室打斷。
當方泰得知溫慧欣試圖實施改革方案時，不斷對她進行口頭批評，甚至還把溫慧馨以前的對手華姐姐拉來製造混亂。 顯然，方泰是在向溫慧馨施加壓力，試圖讓她停止改革行動。
只要員工精力充沛，公司就有可能進一步提高，從理論上看，老闆應該感到放心，給予全力支援。 然而，在職場和人際交往中，有時我們可能會忽視理論知識，更傾向於追求利益和權威。
方泰不贊成溫慧欣的改變，這背後有兩個關鍵的原因。
首先，方太非常注重公司的隱性管理，而不是表面上看起來的權力不足。
溫慧馨第一次激怒了方泰，這是因為方泰認為“功德高，師傅就是師傅”，這讓方泰覺得這個支柱的野心太大，無法控制，他想通過壓制來讓方泰服從，但最終， 溫慧欣確實選擇了低調。
不過，溫的妥協不僅僅是為了保住工作，她還想來一場曲線戰。
直到她成為管理團隊的一員，她才能夠從自己的角度重新定位電視部門，從逐漸依賴娛樂新聞流到重新關注新聞的本質，確保內容仍然是核心。
為了實現這個願景，她刻意接觸了方泰“崇師”的性格，有意識地將改革的重點放在了明星主播（也就是溫慧馨的原著角色）上，從而減輕了方泰的防衛。
然而，她錯過了乙個關鍵問題。
從高層領導的角度來看，利用明星主播增加收入和通過內容增加收入在風險上沒有太大區別。
雖然明星主播可能會因為價值的急劇上公升而對公司提出要求，但在內容佔據主導地位後，編輯部的規模逐漸擴大，甚至可能擴大編輯部（這恰好是溫目前的主要職位）。
目前的明星主播模型對方太非常熟悉，具有100%的穿透控制能力。 如果發生意外，她總能培養新的力量來制衡。
正如溫慧馨和梁景仁之間的過度競爭可能會損害公司的利益一樣，她說服張嘉妍上任，但當她意識到溫慧決心進行改革時，她迅速派出華姐姐充當制衡者。
在當前的管理風格下，方太總是有應對變化的策略來管理。
當內容成為公司的核心，費燁和梁靜仁這群習慣了平衡的員工就失去了角色。 雖然整個公司表面上由內容部門主導，但實際上，真正的精神領袖已經轉移到了溫慧欣身上。
這正是方太不想看到的。
而且，溫慧馨再次觸犯了方泰的禁忌。
如果說溫慧馨早期因為“功績高”而“失寵”，那麼現在溫慧馨被方泰打壓，這是“越權”，她在改革這件事上走得太快了。
當你回顧上一集時，你會發現方太並不是100%反對公司的改革，她需要有人來解決公司業績和行業排名不斷下滑的問題，才能突破這個瓶頸。
方泰在早期就已經對溫慧馨產生了不滿，但他還是對她看得很重，她知道她的心腹費燁已經失去了野心，而另一顆棋子梁景仁太自私了。
在管理團隊中，只有一位溫慧欣充滿激情，能夠保證新聞的高質量。 她是乙個非常低調的女人，在很多人眼裡，她是公司的“小老闆”，在**面前，她是乙個低調內向、不起眼的人。 雖然她預計公司會改變，但她並不覺得公司需要改變，尤其是她引以為豪的戰略方法。
方泰渴望看到改革的成果，但他無法接受自己的努力受到質疑。
但是，溫的改革建議過於激進。 她堅信，只有把那些不認真報道新聞的人淘汰掉，才能真正實現以內容為中心的改革，大部分精力應該集中在清理對手上。
總之，在溫慧馨還沒完成工作的時候，她就已經想先把方泰的工作剪掉，因為過分強調公司不改革就會倒閉，這樣會損害老闆的面子，給他帶來麻煩。
綜合考慮這兩個因素，溫慧欣不僅在改革上步履蹣跚，還面臨著與方泰競爭的壓力。 如果方泰繼續施壓，溫慧馨可能會面臨再次被淘汰的危險。
從感性的角度來看，作為工人的觀眾，他們肯定會對溫慧欣抱有偏見，對資本的厭惡就像一根攪動的棍子。 但從理性的角度來看，方泰確實存在一些問題，溫慧馨也有她的缺點。
她在改革這件事上走得太遠了，在管理上，她太急於立竿見影了。
自從溫慧欣當上副導演以來，她似乎總會遇到困難，有時成功要付出巨大的代價，完全失去了她作為主播的振奮人心的感覺。
出現這種情況並不是因為她對新聞的敏感度降低，而是因為她的管理缺陷逐漸暴露出來。
在多數董事表示不贊成改革方案的背景下，梁景仁果斷拒絕了尋求和解的提議，在團隊人才成功引進之前，開始培養一大批具有多年經驗的主播。
她的溫度，無論是熱的還是冷的，似乎都太極端了。
她對張嘉言的態度表現得淋漓盡致，在需要與張家言並肩作戰的時候，她會盡力滿足對方的要求，但當張家言承擔責任時，她似乎沒有任何補償的機會。
既然如此，張嘉言登上皇位，是會成為敵人還是只是朋友？
如果沒有發生意外，那麼前者應該更有可能發生。
梁景仁明明知道徐曉薇在前期可能想把溫慧馨改道，但他還是選擇和她面子，對她表現出深情和一心一意。 後來，他成功地利用了徐曉偉，幫助他實現了自己的目標。
雖然溫慧欣對自己的“搭檔”不是很滿意，但她處理問題的方式更加真誠，和她成為朋友會更加真誠。
不過，梁家輝的做法明顯比文輝的要機智狡猾得多，他會先權衡對方是否對他有利，然後深入考慮對方的問題，這是在職場上比較合適的策略。
在改革過程中，溫慧欣寧願先排除那些不同意她觀點的人，這導致那些可能支援她的人選擇改變立場，而她在招聘時也沒有太多選擇。
或許，她現在最需要解決的問題，不是方泰的恐懼和壓抑，而是她自己與伴侶相處的方式。
我們應該更真誠地合作，加強信任和團隊合作，而不是太不耐煩。 首先，集中所有可用資源來執行改革計畫可以使實施過程更加順利。