退休這已成為人民十分關心的問題。 在當前社會保險保障較高的時代，延遲退休政策的實施受到了社會各界人士的廣泛關注和熱議，延遲退休政策的實施對不同人群的影響也各不相同。根據第七次全國人口普查結果顯示，我國60歲及以上老年人口佔全國總人口的18%，人口老齡化問題進一步深化，嚴重影響了我國各行業的發展，也影響了經濟的建設和進步。
中國社科院法學博士、管理學副教授張慧霞曾說：退休政策是需要的男60歲，女50歲，女幹部55歲經過70多年的無調整，我國經濟社會現狀發生了巨大變化，傳統的退休制度已經與整個社會發展的需要格格不入，改革成為必然選擇。
為紓緩人口老齡化的不利影響，有關部門已決定改變在職員工的退休年齡，並逐步落實未來延遲退休政策。
實施延遲退休政策的主要原因是我國人口的預期壽命有所增加。 2024年，中國人的平均預期壽命為42歲，2024年中國人的平均預期壽命為55歲，到現在，中國人的平均預期壽命已達到75歲。
目前，我國已逐步進入人口快速老齡化時期，我國60歲以上老年人口佔全國總人口的18%，預計到2024年將達到38人6%，目前職工養老保險撫養比為304：1，到 2050 年將降至 13：1 等於 13人需要贍養乙個老人。
延遲退休政策勢在必行，必須實施。
延遲退休政策實施後，以下三類人群的影響最大
1、三年內即將退休的人
對於即將退休的人來說，延遲退休政策的實施對他們影響很大，這將直接阻礙他們未來領銜的養老金金額，也需要繼續端正工作態度，堅持工作。
2、靈活用人
如今，越來越多的年輕人選擇畢業後靈活工作，追求更自由、更輕鬆的工作方式，而延遲退休政策實施後，彈性工作者可能面臨比同齡人晚退休的可能。 這也增加了他們身體的負擔和壓力。 
3、長期從事繁重體力勞動者
對於那些常年從事繁重體力勞動、多做苦活的員工來說，他們不想延遲退休，政策的實施將再次增加他們的體力負擔和壓力。
常年任教在一線崗位的人民教師，也希望早日退休，延遲退休政策的實施，打破了他們所有的退休計畫，再次增加了教師的工作量。
延遲退休政策實施後，以下三類人群受益最大
1、企事業單位工作人員
延遲退休政策的實施，對國有重大企業和央企的管理人員將受益最大，使他們能夠繼續在穩定的工作崗位上工作幾年，並在未來增加養老金的數額。
2.事業單位編制的公務員和在職人員
公務員和職業機構一勞永逸地屬於穩定的職業，對在這兩個崗位工作的在職人員實施延遲退休政策的利大於弊，可以讓這些人工作更長時間，繼續在職幾年， 為全國各行各業的發展做出貢獻，同時也可以有效減輕這類人的身體負擔和壓力，避免他們晚年無所事事。
3、各行業專業人才
對於這類高科技人才來說，延遲退休政策的實施還可以讓他們繼續在工作崗位上工作，為國家各行業的發展做出貢獻，有利於國家經濟增長，對其整體收入和個人養老金金額的好處大於弊端。