你有沒有想過，是要選擇乙份與你的專業相匹配的工作，還是乙份你感興趣、行業前景良好但不是你的專業的工作？三百六十行，行出冠軍，跨專業用人已成為常態，企業需要更多的“複合型人才” 以下是對跨專業用人的一些建議，要做到這幾點，跨專業用人並不難。
1.對自我的理性理解和分析。
相互傳播意味著你會放棄自己的優勢（你的專業背景），去和有優勢的人競爭同乙個職位，你能承受住壓力嗎？你真的想從事新的職業，而不是一時衝動嗎？你真的適合乙個新行業嗎？找工作其實給了你另乙個選擇的機會，一定要把握好，選擇乙份你喜歡或至少不討厭的工作。
2.了解您想從事的行業。
對於跨專業就業，一定要慎重考慮，不要隨意改變跑道。 很多人看某個行業的好形式，抱著盲目從眾的心理，在沒有對行業情況有全面了解和分析的情況下做出選擇，幾年後，覺得不合適，果斷退出，這其實是對自己不負責任的行為。
3.勇於打破自己身上的標籤。
如果你有明確的目標，那麼你就要建立信心，勇於打破自己的標籤，不要把職業當成自己不可改變的標籤，職業絕不是牢不可破的。 企業重視態度和潛力，更看重自己實際解決問題的能力，很多成功人士的工作與他們的大學專業無關。
4.積累相關的專業知識和人脈。
如果你沒有一定的專業知識，很容易在面試中陷入“一問三不知道”的尷尬局面，或者僥倖通過真正的工作，也會給自己和團隊帶來很多麻煩。
1）通過多種渠道獲取行業知識 嘗試參加該領域的一些培訓課程、社團活動、講座和峰會，積累一定的行業人脈，甚至獲得一些內部推薦的機會。
2）取得相關職業資格，就是向HR證明，即使你的專業不合適，你也有一定的知識和能力勝任這份工作。
3）通過兼職和實踐習獲得實用技能，大多數企業在招聘時更注重你的工作經驗而不是學歷，畢竟企業需要能夠為他們提供價值的員工。
你在工作中學到的東西更實用、更專業。 只要你願意學會用心去做，不管你做什麼樣的工作，它都會成為你的專業。 同樣重要的是要注意，無論您想做什麼，明確的職業規劃都是必不可少的。
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