近日，一名懷孕女員工因孕吐被辭退4天的事件，引起了社會的廣泛關注。 懷孕初期的女員工李明霞，每天早上都經歷嚴重的孕吐，幾乎無法站立。 結果，她不得不請假在家休息。 她總共請了4天假。
然而，當她重返工作崗位時，她發現自己因曠工而被公司解雇。 公司認為，李明霞的假期太長，嚴重影響了她的工作。 但對於孕婦來說，身體健康和胎兒發育才是最重要的。 孕吐是很多孕婦都會經歷的一種不舒服的反應，公司應該理解和支援它，而不是解雇它。
該事件也引發了關於女職工在懷孕期間權益的討論。 女性在懷孕期間需要特別的照顧和保護，企業應制定相應的政策措施，保障女性員工在懷孕期間的權益。 同時，社會各界也應關注懷孕女工的權益，為她們創造更加公平、健康的工作環境。
從法律角度來看，公司解雇孕婦也是違法的。 根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低其工資待遇，不得解雇女職工或者解除勞動、勞動合同。 因此，公司解雇懷孕女員工的做法是違法的，應承擔相應的法律責任。
綜上所述，公司解雇懷孕女員工的做法是不合理、違法、不道德、不負責任的。 要呼籲社會各界關注孕女職工權益，為她們創造更加公平、健康的工作環境。 同時，也呼籲公司尊重女性員工權益，承擔社會責任，為員工提供良好的工作環境和福利待遇。 社交熱點
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