近日，格力電器董事長董明珠在2024年大學生入職典禮上對原書記孟玉彤辭職一事進行了評論。 曾經出演過《我們職場新人》節目的孟雨彤，被董明珠視為**人，但在2024年5月，她選擇離開格力，成為網紅。
董明珠在頒獎典禮上批評孟玉彤利用格力成為網紅，工作能力差，因此被解雇。 她強調，網紅的價值要建立在真實的品質之上，否則就是無根之源。
董明珠的言論引發了網友的熱議。 有人支援董明珠，認為她是在維護企業利益;有人同情孟玉彤，認為她被利用後被拋棄了;還有人認為，這是兩種價值觀和職業選擇的碰撞，沒有絕對的對錯之分，只適合不同的人和環境。
那麼，董明珠和孟玉彤的矛盾，在職場上揭示了哪些真相呢？我們可以從以下幾個方面進行分析：
一、網紅經濟的興起與挑戰
網紅經濟是指通過網際網絡平台形成的一種新型經濟模式，利用自身的知識、技能、形象、知名度等資源，開展內容創作、社互動動、商業變現等活動。 網紅經濟近年來迅速崛起，成為不可忽視的社會現象和經濟力量。
根據《2024年中國網紅經濟發展報告》，中國網紅經濟市場規模將達到12萬億元，同比增長25%6%，網紅數量達到1人5億，同比增長187%。網紅經濟不僅為社會創造了大量的就業和經濟效益，還為消費者提供了豐富的產品和服務，以滿足他們多樣化的需求和偏好。
孟玉彤是網紅經濟的典型參與者和受益者。 在《我們職場新人》節目中，她以勤奮和聰明贏得了董明珠的青睞，也吸引了眾多粉絲和關注。 節目結束後，她利用自己的知名度和影響力，開通了自己的微博、抖音、B站等賬號，開展了各種內容創作和商業合作，收穫了不少收入和好評。
然而，網紅經濟也面臨著許多挑戰和風險，如激烈的競爭、內容的同質化、粉絲的流失、網際網絡的壓力、法律的約束等。 網紅要想在這個領域長期生存和發展，不僅需要有足夠的天賦和努力，還需要有明確的定位和規劃，以及對自身價值和品質的堅持和提公升。
董明珠是乙個對網紅經濟持批判態度的人。 她認為，網紅離不開真正的品質，也有人認為，他們用網紅就認為自己有價值，就是源頭無根。 她覺得孟雨彤只是想利用格力的平台成為網紅，而不是真正為公司和社會做出貢獻，所以她對自己的辭職和開除感到憤怒和失望。
二、職場競爭的殘酷與變化
職場是乙個競爭和變化的環境，每個人都要面對來自同行、老闆、客戶、市場等的壓力和挑戰，每個人都必須不斷學習和習適應，以保持自己的優勢和競爭力。
孟玉彤的職場經歷就是乙個典型的例子。 在《我們職場新人》節目中，她經過多輪選拔和考核，最終從千百習中脫穎而出，成為董明珠的秘書，這本身就是競爭的結果。 然而，當她進入格力電器時，她發現她的競爭對手不僅是其他習，還有格力的老員工，董明珠的其他秘書，甚至董明珠本人。 她在工作中遇到了很多困難和挫折，比如寫不出合格的文案，被董明珠批評，被同事排斥。
在這樣的環境下，孟宇彤選擇離開格力，尋找屬於自己的新發展方向。 她認為，自己在格力沒有得到足夠的尊重和機會，自己的才華和潛力沒有得到充分發揮，自己的價值觀和理想沒有得到認可和支援。 她覺得自己可以通過自己的努力和創造，成為乙個有影響力、有收入的影響者，實現自己的夢想和幸福。
然而，董明珠並不理解和接受孟玉通的辭職。 她認為，孟玉彤是乙個沒有責任感和忠誠感的人，她是乙個沒有能力和素質的人，她是乙個沒有眼光和模式的人。 她覺得孟雨彤是在浪費格力給她的機會和資源，背叛了她的信任和期待，放棄了難得的成長和發展平台。
三、企業文化的重要性和影響
企業文化是指一種共同的價值觀、信念、行為規範、管理方法等，它反映了企業的特點和風格，影響著企業的戰略和決策，塑造著企業的形象和聲譽，激勵著企業的員工和合作夥伴。
格力電器是一家具有濃厚企業文化的企業，其企業文化主要由董明珠塑造和傳承。 董明珠的企業文化可以概括為以下關鍵詞：創新、品質、責任、忠誠、使命。 董明珠認為，格力電器的核心競爭力是不斷創新、提公升品質，為消費者提供最好的產品和服務。 她還認為，格力電器的員工和領導要有責任感和忠誠度，為企業的發展和社會的進步貢獻力量。 她還認為，格力電器的使命是成為世界上最好的企業，為國家的崛起和民族的復興貢獻力量。
董明珠的企業文化在很大程度上決定了格力電器的成功和輝煌。 在董明珠的帶領下，格力電器從一家小型空調廠發展成為中國乃至全球空調的領軍企業，在市場占有率、品牌價值、技術創新、社會責任等方面取得了令人矚目的成績。 格力電器還培養了一批忠誠、敬業、優秀的員工和管理者，他們都認同和踐行董明珠的企業文化，為格力電器的發展壯大做出了貢獻。
然而，董明珠的企業文化也遭到了一些人的質疑和反對，比如孟玉彤。 孟玉彤在格力電器的工作中感受到了董明珠企業文化的壓力和束縛，她覺得董明珠的企業文化過於強大和單一，沒有給員工足夠的自由和空間，不尊重員工的個性和選擇，不重視員工的幸福感和滿意度。 她覺得董明珠的企業文化與自己的價值觀和職業規劃不符，在格力電器找不到自己的歸屬感和身份認同感，她想找到乙個更適合自己的企業文化和環境。
4. 個人選擇的權利和後果
個人選擇是指每個人在面對不同的情況和機會時，根據自己的意志和判斷做出的決定和行動，體現了每個人的自由和主體性，也影響著每個人的命運和結果。
孟玉彤的離職，就是個人選擇的典型例子。 面對格力電器和網紅經濟兩條截然不同的職業道路，她根據自己的喜好和目標做出了勇敢而堅定的選擇，選擇了離開格力，成為一名網紅。 這種選擇無疑是她個人的權利，任何人都無權干涉和制止，也沒有資格評判和貶低。
不過，孟玉彤的辭職也是個人選擇的典型後果。 她的選擇不僅影響了她自己的職業發展和生活狀態，也影響了她與董明珠、格力電器的關係和合作。 她的選擇剝奪了她難得的學習和成長習的機會，也得罪了有權勢的老闆和公司。 她的選擇使她面臨著乙個更加複雜和競爭激烈的環境，以及乙個更加不確定和冒險的結果。
這個選擇是否值得，是否正確，只有孟玉彤自己知道，也只有時間才能證明。