簽發假病假條是違法的。
病假證明是醫療診斷證明，是員工因病需要停工**休養期間醫療單位出具的書面證明。 病假單的簽發和審核應當符合國家有關法律法規的規定，用人單位和勞動者均應遵守有關規定。
根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當對因病或者非工傷需要停工的勞動者給予病假。 雇主應根據服務年限、服務年限和在雇主的服務年限，給予雇員適當的病假。 病假期限不得低於勞動者正常工作時間工資的50%，但不得超過法律規定的醫療期限。
勞動者以私利捏造醫療狀況、偽造診斷證明、假髮病假通知書的，不僅違反了國家法律法規的規定，而且損害了用人單位的利益。 情節嚴重的，還可能構成犯罪行為。
因此，開具假病假單是違法行為，勞動者應遵守國家法律法規的規定，誠實守信履行職責和義務。