根據第八次全國人口普查結果，截至2024年，我國60歲以上人口佔總人口的18%，老齡化問題進一步加深。人口老齡化對我國影響最大的是導致我國經濟發展水平逐漸放緩，生產率明顯下降，人力資源和人力資源社會保障部為應對人口老齡化逐漸加深，國家正式實施三孩政策，鼓勵每個家庭生育三孩。
除三孩政策外，人力資源和社會保障部、中國人力資源部針對嚴重的老齡化問題，啟動了推遲退休政策的計畫，確保全國各行各業勞動力在足夠水平上可持續發展。
人力資源和社會保障部和地方財控部門對國家延遲退休計畫實施了具體調整措施，原男性員工退休年齡為60歲，女性員工退休年齡為55歲，政策改革調整後，男性員工退休年齡將延長至65歲， 女性員工的退休年齡將延長至60歲。
延遲退休相關政策的實施可以有效緩解人口老齡化的嚴重問題，可以彌補各大市場各行業的缺口，而人口老齡化的嚴重問題使國家和地方財控部門面臨巨大的經濟壓力，同時也可以給快速退休人員更多的就業機會， 對於即將退休的幹部來說，這也是一件利大於弊的事情，可以幫助孩子過上更好的經濟生活。
延遲退休相關政策的推行對老員工極不公平，一些老員工兢兢業業，工作一輩子，身體或多或少會產生相關疾病，最後活到退休年齡，根據人力資源和社會保障部頒布的人力資源和社會保障部相關政策， 在職員工需要延長工作年限，並繼續工作5年。
在當前嚴峻的就業形勢下，全國就業壓力逐漸加大，應屆畢業生面臨畢業失業的困境，無法找到適合自己的工作，要考慮到勞動力市場和主要市場的發展情況做出相應的有利調整。
有的在職人民教師表示，延遲退休的相關政策對他們並不友好，人民教師每天站在三尺講台上講課，站在講台上講課，用腦力勞動和體力勞動，有的人家教師無法教工作，無法緩解自己的教學焦慮， 一些地區為了安慰人民教師後出台了延遲退休相關政策，並再次實施退休相關政策，最大限度地發揮人民教師和公務員的優勢。
中華人民共和國人力資源和社會保障部和地方財控部門實施了延遲退休相關政策，可以較好地解決剛畢業的師範生的就業問題，同時，在職人民教師和職工退休的相關政策可以幫助他們獲得豐厚的退休金和退休後的養老金， 豐富在職職工基本生活保障，幫助人民教師安全享受退休生活。
延遲退休相關政策對於在職職工有一定的利弊，從國家角度分析，延遲退休政策主要是為了緩解國家財政部門面臨的資金缺口，是時代發展的趨勢，現在我國的國民體質與以往相比已經有了很大的進步， 主要原因是國家的醫療水平，大大提高各方面的主要手段，減少了國家的**。
延遲退休相關政策的推行，將加劇全國勞動力與需求的矛盾，拉大勞動力缺口。