這件事情比較麻煩，畢竟拖欠工資總是很麻煩的。 從現在開始，不僅欠錢不還，而且因為你的辛勤工作，很難討債。 因為畢竟還是有很多不擇手段的老闆。
但是，法律仍然必須保護為我們工作的人的合法權益。
如果老闆惡意拖欠工資，員工可以通過法律手段維護自己的權益，除了民事渠道外，還可以通過犯罪渠道追究惡意拖欠工資者的刑事責任。
接下來，讓我們擴充套件一下，我相信你在閱讀本文後兩分鐘內就會理解它。
1.在要薪水之前，我們首先要了解一種關係，即個人與老闆屬於什麼樣的關係。 對於不同的關係，要採取的法律途徑是不同的。
關係主要有兩種型別：勞動關係和勞動關係。
兩者的相似之處當然是，勞動者提供勞動，然後老闆支付報酬。
但是，兩者之間有乙個最大的區別，那就是個人依賴的區別。
2.如果個人與單位之間有很強的個人依賴性，個人需要完全按照單位的規章制度工作，比如幾點上班、幾點下班、每月什麼時候發工資，這些都是相對固定的，那麼這基本上可以認定為僱傭關係。
在大多數情況下，員工與公司之間簽訂了僱傭合同。 當然，有些老闆就是不簽字，但這並不妨礙勞動關係的建立。
一旦確定為勞動關係，企業需要為個人繳納養老保險、住房公積金等三險一金或五險一金。
如果公司不簽訂勞動合同，則需要承擔相應的責任，例如雙倍工資。
3.勞動關係比較隨意，一般多為短期僱傭，以完成一定工作量為目標，工人與老闆之間沒有個人依賴關係。
基本上都是少數，完成工作並給錢後，雙方會直接說再見。 而且有很多工資是按天支付的，錢是在上班當天支付的，老闆不用為員工支付任何保險。
4.如果雙方的關係可以確定為僱傭關係，如果老闆不付錢，員工可以直接去法院提起訴訟。
這個訴訟費很便宜，就是10元。 如果你做了乙個簡易程式，或者你最終調解，你只需要把5元的費用減半。
但是，如果雙方的關係可以認定為勞動關係，而員工想走勞動關係的路線，那就比較麻煩了，需要遵循以下步驟：
首先，去當地的勞動仲裁部門確認勞動關係，如果對此不滿意，雙方都可以起訴。
確認勞動關係後，需要到勞動仲裁部門先去勞動仲裁部門，要求支付勞動報酬。 如果雙方對此不滿意，也可以起訴。
對於每一項起訴書，它都可以經過第一次和第二次審判。
經過仲裁或訴訟，如果老闆仍然不付款，那麼員工可以向法院申請強制執行。
5.如果老闆惡意拖欠工資，那麼就涉嫌刑事犯罪，即拒不支付勞動報酬罪。
根據《刑法》第二百七十六條之一規定，以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大，經有關部門責令仍未支付的， 構成拒不支付勞動報酬。
結合相關司法解釋，如果老闆滿足上述情形，只要欠款金額符合以下兩種情況之一，就可以構成犯罪：
（一）拒不支付勞動者勞動報酬3個月以上，數額在5000元以上20000元之間的;
2）拒不向10名以上勞動者支付累計金額在3萬元以上10萬元以上的勞動報酬。
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