公司長期未簽訂勞動合同，需要重新簽訂，同意還是不同意？

很多勞動者都知道，如果不簽訂勞動合同，用人單位就要承擔雙倍工資的法律責任。 然而，在實踐中，總有一些用人單位因各種原因未能與勞動者簽訂勞動合同。 一段時間後，有些用人單位會要求員工重新簽訂勞動合同，以防法律風險，那麼員工此時是否應該同意重新簽訂勞動合同呢？

事實上，簽訂勞動合同不僅是用人單位的法律義務，也是勞動者的法律義務。 用人單位要求與勞動者簽訂勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位有權依照《勞動合同法》的規定予以辭退。 換句話說，如果雇員想繼續為雇主工作，簽訂僱傭合同是雇員必須的。 但是，即便如此，這並不意味著勞動者必須同意與用人單位簽訂超過法定期限並已經履行的勞動合同。

請注意，作者說的是簽訂替代勞動合同，而不是正常簽訂勞動合同。 在重新簽訂勞動合同的過程中，勞動者需要與用人單位確認勞動合同已過法定簽訂義務期限。 這段時間可能從幾個月到幾年不等。 簡而言之，在此之前，雇主從未與雇員簽訂過僱傭合同。 勞動者簽字義務是指用人單位和勞動者在受僱之日起30日內簽訂勞動合同的義務。 如果用人單位在此之前未就勞動者聘用工作簽訂勞動合同，則為用人單位造成的，勞動者不承擔法律責任。

基於上述理由，如果用人單位要求勞動者重新簽訂勞動合同，勞動者不得拒絕這一要求，而明確只在當前時間之後的一定期限內簽訂勞動合同，而不會在當前時間之前簽署和確認勞動合同期限。 拒不簽立勞動合同，一方面保證了用人單位以此為藉口辭退勞動者，另一方面也變相明確了用人單位對上述不簽訂勞動合同違法行為依法支付雙倍工資補償的責任。