隨著2024年養老金整合計畫的逐步實施，對於很多即將步入退休的人來說，如何利用現有資訊選擇最佳的退職養老金方式成為重要課題。 本文將從養老金、繳費期限、繳費基數三個方面具體分析事業單位和企業員工退職養老金待遇的差異及其原因，供讀者參考。
首先，退休人員的養老金缺口主要體現在養老金替代率上。 權威資料顯示，事業單位職工養老金替代率普遍處於70%-90%的高水平，有的可能超過90%。
同期，企業員工養老金替代率保持在40%-60%的較低水平。 雖然在養老金合併實施後，這一差距有所縮小，但依然存在。 值得注意的是，不同行業之間的替代率也受到相關政策差異的影響。
其次，水煮青蛙型的繳費期限和繳費基數也是影響養老待遇的另乙個重要因素。 與事業更穩定的事業單位職工相比，企業職工經常出現因跳槽或辭職而中斷社會保險繳費續繳的情況，使其在同等條件下的繳費期限無法滿足事業單位職工的需要。
此外，由於事業單位的工作環境相對穩定，員工通常具有較高的繳費基數，這無疑有助於增加他們退休後的收入。 但是，企業員工按照當地最低標準支付工資，支付等級較低，這也是乙個不容忽視的問題。
除以上兩點外，職業養老金也成為影響退休待遇的重要因素。 根據國家規定，事業單位必須向員工繳納職業年金，企業鼓勵員工參加企業年金計畫。 前者職業年金可以提供重要的資金支援，而後者的企業年金則取決於公司的福利政策和員工個人的參與意願。 因此，這兩種模式具有明顯不同的效果。
整體來看，無論是事業單位還是企業的養老金待遇，都受到多種因素的影響，包括養老金替代率、繳費期限、繳費基數等。 如果你想有乙個更好的退休生活，你需要根據你的工作情況、雇主的獨特特徵以及不同制度之間的差異做出明智的決定。
舉乙個實際的例子來說明，假設兩個人在退休前工資相同（分別代表事業單位和企業的退休人員），假設兩者的繳費期限和繳費基數完全相同，唯一的區別是，其中一名行業從業人員有職業年金，而另一名沒有建立職業年金。
那麼機構退休人員的養老金替代率在90%左右，養老金每月將接近5400元。 相反，沒有年金保障的在職員工養老金替代率預計在50%左右，預計每月只能拿到3000元左右的養老金。 顯然，職業養老金在退休收入中的比重不容小覷。
總結：事業單位和企業職工養老金差異的原因，所以廣年朋友要理性對待養老金，注意繳費期限和基數的設計，關注職業年金對養老金的影響，制定合理的退休計畫，享受美好的退休生活。