近日，一位名叫小喬（化名）的大專畢業生在貴陽學爾寺教育培訓學院上崗第一天就遇到了問題，她發現自己的工資只有17元。 小喬在網上曬出了一張合同截圖，引發了廣泛關注和熱議。 合同內容為：“乙方為兼職員工，自願向甲方提供相關勞動......甲方每月向乙方支付人民幣17元（稅前）......對此，小喬說：“我是大學畢業生，正在找工作。 這個機構就是學爾斯教育，在貴陽有兩個校區，看起來都是這樣簽訂勞動合同的，但是人員的流動性比較大。 按理說應該是每小時17元，和我們說的時候差不多。但是我簽合同的時候沒有注意，回到家後，我查了一下合同的內容，發現是17塊錢寫的，所以第二天就沒去。 因此，在簽訂合同之前，您應該仔細閱讀。 ”
這一事件讓很多人感到震驚和困惑。 一些人質疑這是否是合同錯誤，而另一些人則認為這是有償工作。 也有人分析說，這是按小時計件的勞動合同，只有完成工作任務才能有報酬。
面對**關注，記者聯絡了學思教育客服進行核實。 客服表示，相關資訊已經反饋給貴陽機構相關工作人員，了解情況後正在等待他們回覆。 當天下午，貴陽學爾斯相關負責人回應記者稱，情況屬實，雙方確實在談每小時17元的獎勵。 合同中的17美元是由筆誤造成的虛假陳述。 最終，雙方沒有簽訂合同。
這一事件引發了人們對勞動合同的關注和思考。 首先，我們需要認識到合同的重要性，特別是需要在簽訂合同之前仔細閱讀合同，以免出現類似的誤解和糾紛。 同時，也要加強對合同法律約束力的認識，確保勞動者的合法權益得到保障。
其次，這一事件也引發了人們對高校畢業生就業困境的思考。 作為剛剛步入社會的年輕人，他們面臨著就業壓力和競爭激烈的就業市場。 在求職過程中，他們需要提高警惕，提高法律意識和就業能力，防止類似的就業陷阱。
此外，這一事件也凸顯了教育培訓行業存在的問題。 學思教育雖然是知名機構，但其與員工簽訂的勞動合同存在重大錯誤，引發了質疑和不滿。 教育培訓機構應更加關注員工權益，建立明確的合同制度，避免類似錯誤再次發生。
總體來看，小喬事件引發了公眾對勞動合同、高校畢業生就業困境、教育培訓行業的關注。 要加強勞動法宣傳教育，提高青少年的法律素養和就業能力，同時呼籲相關機構完善管理和規範，為員工提供更加公平合理的工作環境和待遇。