你真的知道如何“了解人”嗎？

今天給大家講乙個故事，說有個叫希林的老人，生了五個兒子，乙個淳樸淳實，乙個聰明聰明，乙個瞎眼，乙個駝背，乙個瘸腿。 淳樸老實的兒子和聰明聰明的兒子安排得比較好，他讓淳樸老實的兒子去田裡當農民，聰明伶俐的兒子去做生意，當商人。

那麼，三個殘疾兒子呢？ 西方老人認為“我生來就是有用的”，關鍵是要揚長避短。 瞎子記憶力強，讓他學會算命，成為算命先生; 駝背，讓他學一門手藝，去揉麻繩，讓駝背不累; 如果你是瘸子，讓他紡線，他就不必一直走路了。 就這樣，他根據自己的不同情況，安排了不同的工作，五個兒子不僅發揮了自己的長處，還避開了自己的短處，五個兒子各有了自己的位置，不用擔心又冷又餓。

為此，詩人張峰寫了一首讚美西方鄰居的詩：“自古以來，哪裡可以找到完美的人？ 在西方使用你的才能。 勸君子懂短道理和長道理，自己的才能如雲傾瀉而下。 意思是：自古以來，如何發現和使用人才？ 你不妨借鑑西區老人養五個兒子的做法。 用好人才，就是善於揚長避短，這樣人才才會顯現出來。 張峰的詩讚美了西方的用人之道，講了知人、善於當人本職的道理。

要用好活生生的人才，就要善於揚長避短，做到不以外表放棄才，不以小瑕疵掩蓋才幹，不以嫉妒誹謗才，不因好噁而拋棄才幹，不以謙卑輕視才， 真正做到了李世民在《皇帝範》一書中所說的話：“智者用謀，愚者用力，勇者用力，懦弱者用謹慎。

我們現在的企業家和管理者，要堅持正確的選人用人方法，以更高的職位、更廣闊的視野、更大的勇氣，本著人盡其才、揚長避短的原則，發現人才、使用人才、配置人才， 從而選拔任用人才，適時用人，匹配人崗，讓每個人的專長和優勢得到最大限度的發揮。

跟著我，讀故事，學用人，提煉古代精華！