老陳最近剛公升職，終於從原來的副科長晉公升到了科長的位置，但是自從公升任科長之後，老陳臉上並沒有多少喜悅，反而多了幾分惆悵和無奈。 沒想到，一次晉公升成了老陳的負擔，沒想到日夜期盼的科長職位，成了一種壓力和雞肋。
老陳的部門算他一共有4個人，乙個是老王，他接任了老陳副科長的位置，雖然也是提拔的，但知道的人都知道，在體制上這種部門，副科長和總參謀部是沒有區別的。
老王是80後，四十多歲，算是即將競選五年的人，剛當副科長，基本沒有晉公升的希望，對工作也沒有熱情。
用他的話說：在我這個年紀，基本就是這樣，老老實實照顧家人，做力所能及的事情，不再有任何奢望。 聽了老王的話，他明白自己“躺平了”。
俗話說，“只要你不尷尬，尷尬的是別人”。 你不想被激勵，你不想當領導，誰能扶著你？老王現在在這個境界。
還有一位老劉，王長老多大了，他的業務能力很強，技術在我們全縣都是最好的，而且以前工作勤奮，工作無可挑剔，也是局裡公認的業務專家。
但老劉辛苦了20多年，一直都站在原地不動，主要原因就是因為檔案有問題，其實問題不大，或者說他初中時填的資料有問題，其實， 那是因為他當時還年輕，無意中寫錯了。為此，這一直是他晉公升的障礙，同時也成為領導不提拔他的理由。
當時，老劉在農村，一些相關資料已經丟失，找不到了。 我就這樣來來回跑了一年多，但每次審查檔案的人總會指出一些無害的缺點。
明眼人都知道，其實也只是那麼多，稍微做一點也差不多，可是老劉畢竟是搞科技的，他來不了那一套，只好用正氣來影響那個人，結果，事情一直沒有這樣解決。
現在老劉也年紀大了，他不再管這些事情了，他一輩子的精力和知識都花在了單位上，最後什麼也沒得到，就算他現在想公升職，也已經過了那個年紀，也沒有什麼實質性的意義，所以老劉也是“躺平”。
單位的“老人”，開心的時候，會來辦公室，看手機，看一會兒電腦上的新聞，不開心就不來了，領導看他是老頭子，他是過去的骨幹， 而且他這輩子也沒摻雜過什麼，都視而不見，還怕自己著急，反正會有些麻煩，領導來回換，再過幾年就要公升職了，誰還要管那些閒事。
領導們都視而不見，更何況新上任的陳長老也只能跟著他，反正他也安排不了，畢竟有些事情他比自己更清楚。
最後一位是今年剛進來的小女孩，小女孩剛加入工作，看起來很聰明，但不知道是現在年輕人的通病還是一般環境，就像網上的**，有一天準時準時上班， 下班後按時下班，也就是安排工作有困難，每次都是以“我不會”、“我做不到”為理由推卸責任。
就算是他接的工作，也是拖延，反正正常也沒什麼可以做的，老陳也很惱火，小姑娘不好意思訓斥，再說了，人家一進公司就“躺平”，不想公升職公升職， 你能對她做什麼？
我真的回應了那句話：只要我不想當領導，我就沒有領導！陳科長以為年輕人有上進心，能正常安排工作，誰能想到他是“老祖宗”。
老陳也想哭不著淚，領導安排的工作不能不幹，而且他剛上科長的位置，工作的人很少，大部分事情只能自己做。
因此，在體制內得到提拔並不一定是一件值得高興的事情。
你們單位有這樣的事情嗎？