富士康自行離職，如何辦理辭職手續
在富士康工作一段時間後，一些員工可能會因為各種原因選擇離開公司。 離職有兩種方式：自行離職和正常辭職。 自行離職是指員工未按照規定程式事先通知公司而離職的行為。 如果員工選擇自行離職，則需要辦理相應的離職手續。
1.自行離境流程。
1.寫離職通知書：寫離職通知書，說明離職原因、最後工作日、交接事宜等。
2.向主管發出自行離職通知：將自行離職通知交給部門主管，並就自行離職事宜與他進行溝通。
3.交接程式：與主管及部門相關同事進行工作交接，交接工作內容、檔案、資料清楚。
4.歸還公司物品：將公司電腦、工作服、門禁卡等物品退還給公司，並會同相關部門辦理登出手續。
5.到人力資源部辦理離職手續：持離職通知書到人力資源部辦理離職手續，包括填寫辭職申請表、返還員工證等。
6.工資結算：根據實際出勤天數和公司制度結算工資，如有未付工資或福利，需與財務部門溝通解決。
2.注意事項。
1.自行離職會影響乙個人的信用記錄，這可能會影響到將來申請工作或貸款時的信用記錄。
2.離開前，應與上級及相關部門充分溝通，盡量避免不必要的糾紛。
3.建議在離職前一至兩個工作日向直屬主管和人力資源部門提出口頭辭職請求，並徵得同意。
4.如因特殊情況無法提前通知公司，須在離職前向直屬上司提交書面離職申請或郵寄至公司。
5.工作交接完畢，歸還公司財物後，即可正式離職。 如有未交事項或未支付工資、福利等事項，需與有關部門溝通解決。
6.離職前應與同事保持良好的溝通與合作關係，避免個人情緒或衝突影響工作交接和辭職手續的辦理。
7.在辦理離職手續時，應如實填寫離職申請表，交回員工證等材料，確保個人資訊的準確性和完整性。
8.離職後，應盡快辦理社保等手續，避免因未及時辦理相關手續而影響您的權益。
辭職是個人和公司都需要面對的問題，對於自行離職的特殊情況，更需要按照規定的程式和注意事項進行處理。 在辦理離職手續時，應保持冷靜、認真、負責的態度，確保個人和公司的權益得到保障。 同時，也希望員工能夠珍惜工作機會，盡量提前與公司溝通解決離職問題，避免不必要的糾紛，影響員工的職業發展。