因為領導畫了2年的餡餅還沒送達，最近更新了簡歷，發給了招聘**，狀態被選中看工作機會。
我的履歷還是不錯的，除了學校不是雙流大學，畢業後的幾份工作都是大平台。 有國內500強、世界500強、國內細分領域領跑者。 而且，我一直在這個崗位上努力工作，可以說對這個崗位的工作如魚得水般熟悉，這也是我深受現任領導認可的主要原因。
但在職場上，光靠自己做好是沒有用的，你要跟著對的人，只跟著對的人也沒用，你跟著的人要有話語權，有能力提拔他認可的哥哥。 經過兩年的觀察和經驗，我對我們領導給我畫的餡餅的期望越來越低，如果我繼續在這裡做老黃牛，我的職業生涯可能會越來越窄，我必須盡快調整自己的職業策略。
在我的簡歷中，我明確表示，我將擔任球隊的經理，薪水將從目前的水平提高50%。
球隊的經理人要在35歲之前盡快在管理的道路上賺到自己的職業生涯，只有從執行者轉變為管理者，才能保證更廣闊的發展空間和更高的薪水。
沒想到，獵頭和HR最近一直在聯絡我，甚至有人給我加了微信，希望能保持溝通。 不幸的是，到目前為止，他們都沒有能夠滿足我的兩個要求。 他們中的一些人明確告訴我，他們只是在招聘普通員工，但他們仍然吹噓自己的平台有多麼有前途，如果將來有機會，他們肯定會優先提拔像我們這樣培養自己的人。
如果是幾年前，我可能被誘惑了，我真的會被騙去面試，然後我就受不了面試官的餡餅，離開了我的**工作。 但現在我信心滿滿，我甚至不會給他們面試的機會，很簡單，如果我的簡歷不符合他們公司的要求，他們甚至不會給我面試的機會，那麼你的雇主連我的最低要求都達不到，我為什麼要給你面試的機會呢？
所以，大家最好換工作，不要赤身裸體辭職，只有這樣，他們才會有信心在工作崗位上找到工作，才會有選擇的權利，也更有可能找到符合自己要求的工作，從而達到換工作越來越高的目標， 他們改變的工資越多。