保險狀態不同，對養老金影響很大

一、養老金相關規定

目前我國養老保險主要包括職工養老保險和居民養老保險，職工養老保險分為事業單位養老保險和企業職工養老保險，企業職工養老保險分為單位職工養老保險和靈活員工養老保險。 這樣，養老保險費就分為四類，即：事業單位養老保險、企業職工養老保險、靈活就業養老保險、居民養老保險，這四類養老保險適用不同的政策和計算方法。

各省（市、自治區）在實施全國統一養老保險政策時已作出具體規定，具體規定可在養老保險統籌和領取地貫徹落實。

其次，在不同的整體區域，保險狀況不同，沒有可比性

事業單位和事業單位於2024年10月開始建立個人賬戶，將此前連續服務年限為視同繳費期，為銜接舊辦法，平穩過渡，設定了視同繳費年數指標，一般情況大於1，計算養老保險待遇基數不同， 無論是企業還是政府機構，保險狀態不同，待遇也不同。例如，北京居民養老保險的基本養老金為924元，加上按支付計算的養老金，高於部分省級企業職工的養老保險。

3、在同乙個整體地方，保險狀況不同，待遇也不同。 例如，兩個參保人，乙個在企業，乙個在企業，相同的參與時間、服務年限、退休時間，相同的平均繳費指標，企業的個人賬戶比企業多幾萬，結果是養老企業比企業少。 這裡有乙個大原則，在養老金計算改革中，按新方法計算的養老金不得低於舊方法計算的養老金，高於舊方法的部分，按比例計算和支付，並採取過渡方法。

同樣，即使總繳款年限（包括視同繳款）相同，支付年限相同的企業員工和沒有支付年限的員工也將受到不同的對待。

總之，事業單位、企業職工、靈活用工人員、居民參與養老保險，受到不同的政策和待遇計算方法的影響，對養老金產生影響。