為什麼這麼多人保護董玉輝？
如果你是乙個普通人，或者是乙個普通的主播，那麼以下任何一種情況都可能讓你翻不身。
你做得很好，人們稱讚你做得很好，但有人跳出來說我們一起做了。
你說那篇文章是你自己寫的，馬上就有人站出來澄清你說的不是事實！
為了消除一些誤會，你選擇冷眼相待，但別人說你情緒化，你不再耍大牌了。
你努力工作，終於拿到了不錯的薪水，但別人卻把你的待遇透露給大家，完全忽略了你是否會被別人羨慕、嫉妒和討厭。
你沒有來上班，但公司發公告說，如果你不來公司，你的業績會更好，這顯然否定了你的角色。
你還沒有離職，你的**已經從海報上刪除了。
這是董宇輝這幾天一直面對的，網上的很多言論似乎都在保護董宇輝。
然而，只有我們心裡知道，其實我們保護的不僅僅是董宇輝，還有我們自己。
當公司遇到困難時，你不求回報，你和公司一起努力，努力尋找出路。
然後，當你衝鋒在前線並取得成就時，你家裡有人開始嫉妒和憎恨你，並在背後捅你一刀。
當你對公司忠心耿耿、全心全意時，別人就開始玩取捨的藝術，故意針對你，試圖消除你的影響力。
在工作中，人們會嘲笑你，嘲笑你，拒絕你。
你老實老實，你很積極，你認為別人的方向是好的，但別人用這些來捏你。
這是董玉輝的職場，其實也是很多人職場的生存狀態。
現實中，我沒有什麼力量，為了家人和生存，我只能忍氣吞聲。
現在有人在大眾面前公開玩了這樣的把戲。
如果你不出來說幾句話，如果那些玩弄職場潛規則的人沒有得到應有的懲罰，那是什麼原因呢？
於是，就有了這場“小作曲”的風波！
平衡的屋面梁和柱子
不管是元樂的一些同行和朋友，還是一些同事的前東家。
我們經常聽到公司的一些支柱得到照顧和平衡的故事。
有的人選擇吞下怒火，有的人選擇換工作，有的人選擇自己創業。
結果，我認識的許多人後來創辦了自己的公司。
今年上半年，我粗略計算了一下，元樂遇到他們的時候還是打工的，後來出來在自己公司打工的人也不少。
粗略計算一下，這十年來，至少還有二三十家IVD企業！
這些人有的是被別人投資或邀請創業的，有的是因為平衡，不樂意做自己的工作而被迫創業。
其實，只要你不懶惰、不傻、不固執、不盲目囂張、穩重穩重，從乙個人的陪伴開始，你就會慢慢擺脫困境。
反正都是被別人捏平衡的，乙個是老闆，乙個是客戶，乙個是賺多錢的罪，乙個是自己賺多少錢。
想了想，自然知道哪乙個好。
元樂很幸運，在職場上能得到老闆的信任，他不覺得被捏和平衡的尷尬，做起來挺舒服的。
因此，在考慮今年的新機會時，元樂非常仔細地做了乙個SWOT分析，其中之一就是：老闆一定是個踏實的人，對外可以有謀略和心機，但對內不能太多疑，一旦沒有信任，那麼再好的條件，他也會堅決不配合
沒有他，因為不值得！
人才難找
過去大家對名校有迷信，認為師資孰好，經費充足，所以這些名校就好了。
家長們已經形成了這樣的認知：只要孩子考上名校，那麼他們就能得到很好的教育。
然而，現在隨著新分校制度的逐步實施，很多人馬上發現情況並非如此。
名校的好成績不僅僅是老師那麼簡單，而是學生自己進入名校的成績，然後師生相互成就。
當一些名校被分配到一些普通學生時，你會發現他們的成績完全不同。
也許你想說學生素質不好，但別忘了，這是剩下的被分流了50%的學生，會不會不好？
同樣的情況也出現在IVD的職場上，很多老闆或管理者感嘆：好人才難找。
其實，真正的人才很少是現實，但還有另一種情況懂得用才的老闆少了
囂張跋扈，不敬畏，貪婪，表面紳士背後的小人，有沒有喜歡玩權力的老闆？
也應該有乙個。 公司還沒做大，就開始做平衡了，整天防著這個人，防那個人，有嗎？
這應該很多！總之，元樂從同行和面試官那裡聽到了很多。
公司的產品還是從其他公司的人那裡帶來的，沒有開始保守配方的成果，嚴重影響了做事的效率
也有，對吧？至於股權之類的，是隱蔽的，不想分也就沒有長遠計畫，就算抽蛋糕食言，好像沒有食言，最後玩手段？
我相信你能聽到一兩件事。
說好幹更有回報，在口罩期間，我看到業務員一年能拿到那麼多提成，有多少老闆翻臉不認人，又有多少獎金提成沒給別人？
有多少次挖角人的條件很有吸引力，卻不把權力下放給公司，導致無法有效開展業務？
人才難找是現實，但好老闆少也是現實嗎？職場生活環境惡劣也是現實嗎？
如果你提供乙個惡劣的環境，那麼你就不會指望它能長出有價值的蘭花。
如果你提供的工作環境是互相拆解和相互平衡，那麼你不想認為你可以留住堅強的人，留住做工作的人。
鳳凰來了，花蝶也來了。
原因很簡單，但有多少老闆覺得人才難找，想想自己需要什麼樣的人才，你和你的團隊能承接這樣的人才嗎？
否則，很容易出現現代企業版的“葉公浩龍”。
一直都沒事，真的沒想到，不知道是什麼原因導致了這種情況，也不知道會持續多久，也不知道這種情況會不會出現在其他基因三方實驗室，祝我們在基因行業好運。
*： Jane Le Tour.
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