近兩年，融創因為“短期現金流約束”，優化了不少人，優化後的員工所有的工作基本都分配給了留下來的人，也就是說，現在乙個員工可能要頂住兩三個人的工作量。
但即便如此，隨時都會面臨被裁員的危機，有爆料稱融創某片區某員工前期因病入院，無法繼續工作，因此被公司以“解除勞動合同通知書”予以辭退。
據知情人士透露，被解職員工曾兢兢業業、勤勞累累，把所有的工作都做完，結果病倒了，但不僅沒有得到公司的獎勵和對員工的慰問，還因為他“多次未能完成公司安排的合理任務， 推卸工作，不符合公司管理規定的“優化”，要求在短時間內完成交接，及時離職。
按照常識，原則上不犯任何錯誤，你也不急著優化這麼多天，畢竟年底的相對工作量比較飽和，所以要麼是員工嚴重違反公司規定，不能繼續履行職責，要麼是公司為了規避年終獎金提成什麼的， 具體原因是什麼，我們無法推測。
不過，這讓項燁想起了兩年前發生的一件事，該房企某區域公司設計部的一名設計經理，在連續加班後突然去世，據死者家屬當時的說法：為了趕上進度，設計經理在去世前兩天還在加班， 而長期的過度勞累變成了一種疾病，最終導致了過度勞累的死亡。
其實不光是融創，所有高周轉率的房企都有這個共性問題，一切都講究速度，員工就像不斷旋轉的機器，否則就不會有“通宵抽獎、一天開工、三個月開工”的傳聞，房地產人只能求更多的祝福。
事實上，自融創違約事件發生以來，引發大眾熱議的，除了大規模裁員外，還有減薪拖欠，連日來，有融創員工反映，從2024年底開始在西南地區及以下文旅城子公司裁員後，公司以沒錢為由，暫停向優化員工支付薪酬賬上，但兩年過去了，還有10多名被動離職人員沒有收到辭職協議上籤的N+1，其中部分員工剛剛轉正，裁員補償金是兩個月的工資。
此前，有員工申請仲裁，但對方判決下達後不執行，最後被相關部門強行執行，但賬內沒有錢。 目前的情況是，西南集團和文旅方互相推諉，員工打電話給集團客服**反映情況，對方表示可以轉達，但沒有跟進。
其實從訊息來看，融創已經度過了最危險的時期，包括不久前海外債務重組的訊息，也給了融創喘息的機會，可以暫時緩解目前現金流的壓力，同時，大樓的交付也在逐步推進， 所以一切看起來都不算太差，不知道為什麼有那麼多“小問題”解決不了。
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