宇宙的盡頭是編制，簡單來說就是人頭數，乙個單位核定編制的數目，以及根據人頭數分配的資金。
在一些朋友眼裡，成立是一種超越普通崗位的待遇。
陣型是你在系統中的護身符。 如果你想混入這個系統，機構是你最基本的資本。
也有朋友認為，機構是一種特權，在體制內，如果沒有機構保護，你是合同工、臨時工、派遣工，那麼一號人物一句話就把你解雇了。
也有朋友認為，建制是一種身份認同，類似於醫生、教師，是國家認可的高階身份
只要你在體制內有機構，只要沒有受到公安機關違法犯罪的處理，最高領導開除公職人員的情況就基本不存在。 設立與設立的差距也很大，主要分為行政設立和企業設立。
有工作經驗（職業副部、職業中級、研究生院研究生企業服務經驗8年以上）、考入公務員後如何分級
1. 行政機構
行政機構，也就是俗稱的公務員，大部分公務員不需要簽訂合同，以任用制為主，還有選任制和任用制，是名副其實的黃金工作碗。
二、建立公眾參與
很多人跟我說，我考了公考，最後考了假公務員？人們問我是不是公務員我無法向任何人解釋，所以我假裝是公務員。
公眾參與身份的本質是職業編輯，但管理和待遇與公務員完全相同，參與公務員的人員在錄用、晉公升、考核、退休等過程中基本按照《公務員法》進行管理，享受汽車補貼。 這是因為很多參與公共事務的單位都是局機關的二級單位，發展空間一般比局機關公務員小。
3. 企業設立
如果企業成立需要簽訂合同，可以至少簽訂三年，也可以簽訂五年，然後在完全雇用期後續聘。
然而，短缺撥款和自收自支的事業有利有弊，有些收入高於全額撥款，有些收入低於全額撥款。 例如，公立醫院（缺口分配）就是這樣。
第四，控制準備總量（記錄系統）。
最近，我收到了很多詢問，詢問控制人員總數（歸檔系統）和一般業務部門之間的區別
更多的朋友擔心自己已經拿走了控制人員的總量（記錄系統），他們總是擔心自己將來會失去工作。
事實上，人員總數（記錄系統）是編制和使用方式上的一種創新，現在大學、公立醫院和公立幼兒園新聘用的人員基本上都是人員總數（記錄系統）。
普通事業單位的區別主要體現在調動和晉公升上，其實大部分人都是在自己的單位工作了一輩子，很少被調動。
普通事業單位人員可以自由調動，備案制人員只能調到自己的單位，離開自己單位的，辭職，不能調動。
你想在職業編輯服務期間參加公務員考試嗎？想考考，想調，但原單位不放人怎麼辦？
現階段，無論是設立備案制還是事業單位設立，都是事業單位人事管理的主要制度，絕大多數老百姓都不需要關心設立機構和建立備案制度的區別，這是非常穩定的， 在入職、工資、福利待遇等方面執行《事業單位人事管理條例》。全部屬於事業單位工作人員，屬於財政支援範圍。 不要太糾結。
寫在最後：你知道這些彙編嗎？鄉鎮公務員雖然是行政機構，但最底層的層面，是超難晉公升的，不建議其他地方的鄉鎮公務員，只要有機構，平台才是最重要的。 不管準備什麼，都要去高台，平台比身份更重要。