曹德旺提拔兒子**遭到公司全體成員的反對，兩句話感動了所有人！
曹德旺提拔兒子做最好的人，卻遭到全公司反對，2個字就說服了大家！曹德旺是一位成功的企業家，他以獨特的管理風格和經營理念帶領福耀玻璃發展成為國際知名企業。 然而，當曹德旺打算將兒子曹輝提拔為公司頂尖人才時，卻遭到了公司的反對。 面對這種情況，曹德旺用兩個字說服了大家："這到底是怎麼回事？本文將根據真實情況**這個問題進行整理。
我們有必要了解一下曹德旺提拔兒子成為**人的背景。 曹德旺在福耀玻璃中扮演著重要的角色，他的兒子曹輝從小就在福耀玻璃工作，積累了豐富的管理經驗。 然而，當曹德旺提出將曹輝提拔為第一人稱的計畫時，公司內部卻遭到了反對。
那麼，曹德旺是如何用兩句話說服大家的呢？
1. "曹輝是我最信任的人"。曹德旺堅定地表示，面對公司內部的反對，他最信任的人就是曹輝。 這句話體現了曹德旺對曹輝的信任和肯定，也意味著曹輝有能力扮演最好的人。
2. "曹輝有能力帶領公司走得更遠"。曹德旺強調，曹輝有能力帶領公司走得更遠。 這句話說明曹輝有能力和潛力在公司取得成功，也意味著曹輝有能力應對公司面臨的挑戰。
通過這兩句話，曹德旺發出了乙個明確的訊號：曹輝有能力擔任公司高層人物，同時，他也信任曹輝。 在曹德旺的堅定支援下，公司逐漸接受曹輝為公司高層人物。
那麼，曹德旺把兒子提拔為第一人稱的決定是否正確呢？
1）有利於家族企業的傳承：作為福耀玻璃的創始人，曹德旺的家族企業在公司的發展中發揮了關鍵作用。兒子公升任榜首，有利於家族企業的傳承，讓家族企業在未來不斷發展壯大。
2）有利於公司的穩定發展：曹輝在福耀玻璃工作多年，積累了豐富的管理經驗。他的晉公升有助於公司的穩定發展，使公司能夠更好地面對未來的挑戰。
3）可能導致內部衝突：曹德旺決定將兒子提拔到榜首，可能會導致公司內部衝突。在選拔最優秀人才的問題上，如果公司內部沒有達成共識，就會引起內部分歧，影響公司的發展。
我想談談我的看法：雖然曹德旺提拔兒子為第一人的決定有些爭議，但考慮到家族企業傳承和公司穩定發展等因素，還是有一定道理的。 同時，面對公司內部的反對，曹德旺能夠用兩句話說服所有人，這也體現了他的領導智慧和溝通技巧。 在公司未來的發展中，希望曹輝不負眾望，帶領福耀玻璃公司走得更遠。