近年來，樓興區牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅持把優化人才服務作為吸引留住人才的基本關鍵，作為優化營商環境的重要任務。
“二號鋪”貼心服務
感謝區委、區**及時幫我解決了老婆轉學、子女上學的問題，讓我不再有任何後顧之憂，堅定了建設家鄉的決心。 婁興區人民醫院急診科主任肖杰說。
今年年初，肖杰被介紹到婁興區人民醫院擔任急診科室長，是首批以“一人一策”方式引進並落實安家津貼的學科帶頭人之一，也是“迎家”、“迎家鄉”、“歡迎家鄉、 《回鄉，建設家鄉》由樓興區委、區開展。獨自一人從貴陽縣回到家鄉婁底，夫妻團聚、兒女不斷陪伴，成了他最大的願望。 樓星區委人才辦、區衛生局、區人民醫院積極配合，幫助他立即解決子女入學問題。 這只是樓星區大力引進優秀人才、不斷優化人才發展環境的乙個縮影。
圍繞“人才鏈”構建“服務鏈”。 聚焦人才關注領域，完善高層次人才服務保障體系，落實“區級領導掛點+人才專員”聯絡服務“三類500強企業”制度，解決湖南巨集旺新材料科技***高階管理人才今年招生子女問題11次專案團隊前期免費為正威集團（世界500強企業）提供全樓層8套人才公寓，用心、用情解決“物質谷”重點企業建設中高層次人才的“關鍵瑣事”。 在區政務服務中心、區人民醫院設立人才服務綠色通道，為各類人才辦政務看病提供便捷服務在中心城區建設2個人才驛站，為前來求職的53名人才或前來探親的人才家屬提供免費的短期住宿服務，並為區內32名人才提供兩房一廳入住一套人才公寓， 給予人才租金補貼36人。安排人才服務專員在高層次人才和優秀骨幹人才生日當天發放人才生日賀卡、送祝福簡訊，共服務300人，積極探索將人才服務從“關鍵小事”延伸到人才日常生活中，全面營造“留人”的人才發展環境。
多措並舉吸引人才
建立“上門介紹”和“雙招雙介紹”新機制，改“等客人”為“三到茅草屋”。 區委、區主要領導多次帶隊走訪長三角、珠三角湘（樓）客，宣傳推廣婁興區招商引資和招才優惠政策。 今年，全區共引進專案16個，其中50億元以上專案2個，20-50億元專案1個，10-20億元專案2個，“湘商歸來”新註冊企業11家，引進一批好專案和優秀人才，構建了“以才吸引人才”和“以商引資”的良好局面。
每年舉辦“高校專項人才引進活動”，組織“物質谷”建設企業和教育、衛生等部門面向省內外高校招賢納士。著力解決制約“物質谷”建設的人才短缺問題，在全區總建制中盤活挖掘潛力，結合樓興產業開發區及直接服務於“物質谷”建設的相關職能部門的人才引進需求，建立100家企業專項人才培養庫， 優先保障人才引進需求，切實盤活人才專項準備，優化人才招聘綠色通道，共為管委會、財務辦、科技部、市場監督管理局、財務**中心等無盈餘（編外）職能部門專門準備人才37名有效解決高層次人才緊缺、缺乏專業性的問題。
自2024年以來，共引進各類人才1318人。 我們將繼續加強與高等院校、科研院所的長期合作，積極開展全省科技創新能力提公升專題培訓班等大型培訓活動，在浙江大學舉辦婁興區農村產業發展人才隊伍建設專題研討會。 依託企業家協會、人力資源協會、遠端教育平台、農業學校、農業專業合作社等平台和培訓資源，開展針對性、分類的培訓培育。 加強創新平台建設，定期組織企業參加全省創新創業大賽，積極引導企業做好高新技術企業申報工作，共培育25家科技型企業擬上市、495家科技型中小企業認定，不斷提公升行業人才承載能力。
全面落實政策
在去年印發的《婁興市人才24條新政》的基礎上，今年制定了《婁興區博士研究生和高階職稱專家申請補助實施辦法》等5個檔案，推動人才政策落地。 將人才與農村產業發展有機結合、科技創新、樓商回歸有機結合，《婁興區農村產業發展實施方案（2022-2024年）》《婁興區科技創新攻堅戰工作方案》《關於組織開展婁商回歸創業專項行動的通知》出台實施“招商”等政策措施，促進人才發展、科技創新協調聯動，優化營商環境，進一步完善人才政策體系。建立婁興區高層次人才資訊庫和婁興境外知名人士（村賢）資料庫，完善區、鄉、村聯絡人才的長效工作機制。 嚴格落實區領導牽頭聯絡服務至少一名專家人才的要求，動態調整並持續更新領導幹部聯絡專家人才名單，定期主動聯絡服務部門解決實際問題。 落實黨委（黨組）書記抓人才工作報告考核制度，完善人才工作目標責任制。 組織人才（團隊）申報優秀人才專案，爭取政策扶持。 今年5月，婁興區首屆人才獎勵補貼集中頒獎儀式舉行，向全區7大類127名人才發放獎勵補貼215萬元。
下一步，樓興區將圍繞人才引進、育人育人、使用人才、留人才“四條”，重點抓好“物質谷”和重點區域建設，引進一批急需緊缺的高階人才，培養一批立足產業發展的優秀骨幹人才，不斷優化服務措施，深化幹部創業氛圍， 為婁星高質量發展提供強有力的人才支撐。