基於績效的獎金是根據員工的績效計算的獎金。 具體的計算方法因公司而異，但通常包括月度績效獎金和年度績效獎金兩種。
1.每月績效獎金。
每月績效獎金是根據員工當月的表現計算的獎金。 計算公式如下：個人績效獎金=當月底薪*10%*部門係數*個人考核等級係數。
其中，個人考核等級係數是以績效考核得分計算的，包括KPI績效、360度考核和個人行為考核。 根據公司設定的績效轉換率，計算總分三個方面的分數比例，加在一起得到最終的績效考核分數。 根據個人考核水平係數，可以確定個人績效獎金的比例。
2.年度績效獎金。
年度績效獎金是根據員工全年的表現計算的。 計算公式如下：年終獎金=（係數*連續服務月數*基本工資）12*評級百分比。
其中，連續工作月數是指員工在公司連續工作的月數，係數由公司管委會根據年度利潤報告確定，計分百分比以年度績效考核得分計算，類似於月度績效獎金。
需要注意的是，公司可以根據實際情況和政策法規的要求，對績效獎金的計算方式進行調整和變更。
例如，假設某公司可分配績效工資總額為10萬元，其中A部門加權值為35%，B部門加權值為30%，C部門加權值為35%，A部門月績效得分為85分，B部門月績效得分為90分， C部門每月績效得分為80分。作業 A 的值係數為 15.帖子B的值係數為12.C後的值係數為10、員工A的月度考核得分為90分，員工B的月度考核得分為80分，員工C的月度考核得分為95分，A部門有10名員工，B部門有12名員工，C部門有8名員工。 假設公司規定部門經理的績效工資分配比例為20%。
根據以上資訊，績效獎金可以按照以下步驟計算：
1.計算每個部門的月度績效工資總額。
部門 A 的月績效工資總額 = 100,000 * 035 / (0.35 * 85 + 0.3 * 90 + 0.35 * 80) *0.35 * 85 100 + 部門 A 的月度獎罰金額。
部門 B 的月績效工資總額 = 100,000 * 03 / (0.35 * 85 + 0.3 * 90 + 0.35 * 80) *0.3 * 90 100 + B部門每月獎罰金額。
C部門月績效工資總額=10萬*035 / (0.35 * 85 + 0.3 * 90 + 0.35 * 80) *0.35 * 80 100 + C組月度獎勵。
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