在“雙碳”目標下，新能源產業被擁抱到中心賽道，尤其是光伏產業，老玩家的熱情和新玩家的搶先，共同推動人才需求達到頂峰。
不過，值得注意的是，今天（14日）在中國光伏行業協會舉辦的第二屆光伏產業人才發展研討會上，北極星教育研究院院長李光強調，隨著光伏智慧型化改造和技術競爭的日趨激烈，光伏人才結構不斷優化調整，人才建設成為未來的關鍵因素之一光伏企業競爭。
人才供不應求
國際可再生能源署（IRENA）** 2024年光伏行業從業人數將在2024年保持快速增長，年均增長率為137%，預計到2024年全球光伏行業從業人數將達到1705萬人。
然而，面對光伏產業的快速擴張和技術的不斷更新，市場上的合格人才相對稀缺，這種供需失衡導致了行業內人才的激烈競爭，同時也為光伏人才提供了廣闊的就業機會和發展空間。
從北極星的招聘資料來看，光伏行業對人才的需求持續上公升，尤其是在光伏製造、工程設計、工程建設、電站運維等領域。 2024年1月和10月，智慧型製造、工程建設、電站運維崗位數量分別達到。
不難看出，需求最大的是在電站運維領域。 根據北極星資料中心的資料，截至2024年10月，光伏運維領域約佔總需求的40%。 一方面，大多數人對光伏行業和光伏電站的運維了解有限另一方面，O&M服務員節假日特殊休假制度對申請人的生活和家庭有一定的影響。
因此，過去一年，光伏電站運維領域人才供給持續供不應求，首批量遠低於市場需求。
電站運維人才供需情況）。
薪水很高
人才短缺伴隨著不斷上漲的工資。
在今年的招聘市場中，某光伏公司公開招聘新能源光伏CEO，給出的年薪區間達到140萬180萬;另一家公司招聘光伏技術工程師崗位，年薪區間180萬30萬;除年薪6.012億元外，還有10030300萬安家補貼和1005050萬專案科研經費。
除了激烈的市場競爭因素外，人才結構的優化調整也是乙個促成因素。
例如，在智慧型製造領域，今年4月以來，人才供給開始超過市場需求。
智慧型製造人才供需情況）。
據介紹，這主要是由於光伏技術的迭代、老生產線人才需求的快速萎縮、招聘需求向新產能的轉移。 同時，隨著光伏生產線自動化程度的不斷提高，企業的用人需求已經從簡單的操作者轉變為熟練的參與者。
北極星招聘資料顯示，今年上半年，電池片和元件產線熱門崗位集中在研發工程師、質量工程師、工藝經理、裝置經理等，平均年薪10萬+，較去年同期有所增長，其中工藝經理和裝置經理的平均年薪為20萬+。
在工程建設領域，房地產等基礎設施行業人才向新能源轉移，市場人才供大於求，平均年薪11萬+18萬+。
光伏電站運維，電站經理、電站廠長、電站服務員平均年薪80000+14萬+。
趨勢展望
在2024年的人才市場方面，北極星教育研究院**，在技術迭代下，將開啟新一輪光伏洗牌，企業必須加強內部考核，優勝劣汰，提高人才隊伍素質，特別是要提高技術人才水平和創新能力。 此外，面對光儲一體化的大趨勢，企業應密切關注儲能團隊建設，搶占儲能市場。
至於求職者的核心考慮因素，北極星資料中心對2024年前三季度的光伏求職者進行了調查，816%的PV人認為薪酬是求職時最重要的因素;同時，公司的品牌和職位排名處於前列。
目前，光伏企業的招聘渠道主要包括校園招聘、社會招聘和招聘服務。
為提高優秀人才供給，建議通過舉辦講座、參加招聘會、開展校園宣傳活動等方式，提公升企業知名度與高校和專業機構建立良好的合作關係，開展校企合作專案，為學生提供實用的習機會和就業崗位此外，為應屆畢業生提供專業培訓和發展機會，建立光伏行業專業認證體系，為應屆畢業生提供權威的專業認證和資格認定，增強應屆畢業生選擇光伏行業的意願。
社會招聘，面向高階崗位，以及具有豐富人才資源和專業市場調研能力的獵頭;緊急和大批量的緊缺職位，將招聘流程外包給專業的RPO服務提供商;對於經常性需求的崗位，可以通過垂直招聘平台和專業招聘等方式發布招聘資訊，或加強非電力行業人才培養，為企業發展注入新的活力和創新思維。
招聘效率最高，首任任務，精準匹配崗位要求，大大縮短招聘週期。