近年來，我國大學畢業生人數持續增加。 企業積極拓展招學已不再是單純的商業行為，更是貫徹落實國家就業政策、積極承擔社會責任的重要體現。 浙商銀行是一家總部位於杭州的全國性股份制商業銀行，就是其中之一。
今年，浙商銀行於9月6日正式啟動“發現，與眾不同”2024校園招聘，歷時42天，跨越34個城市，走進84所高校，組織講座100場。 該行總行領導蒞臨現場，就“好金融”概念進行了深入的講課。
同時，浙商銀行放寬招聘條件，為2024年、2024年國內外高校本科及以上學歷畢業生提供近百個招聘崗位，覆蓋旗下30餘所院校，並與各大高校開展廣泛合作，創新就業服務方式， 協調校園招聘的規模、時間、頻次等因素，為廣大應屆畢業生提供全鏈條就業服務指導體系，贏得了高校畢業生的一致好評。
人才與企業“雙向奔赴”。
據介紹，憑藉在學校招生過程中建立的良好口碑，在社交平台上，浙商銀行作為“00後銀行”，被“00後”稱為“適合年輕人的銀行”。
我參加了浙商銀行的二面，路上有指示牌指引我，找到面試地點很方便。 而且雙方之間的時間並不長，大大減輕了等待結果的焦慮。
整個面試分為一面和兩面，一天就能完成，人力資源部也很人性化，通知了我具體的面試時間，所以沒有排長隊等候。
面試期間，候車廳會繼續讓大家放鬆心情，還會提供各種飲料、小蛋糕、水果等，中午還會提供午餐。
不僅如此，在大學生應屆就業規劃方面，浙商銀行還擁有一整套完善的培訓計畫和支援機制。
據悉，浙商銀行的學校招聘詳細分為崗位和培養計畫，包括總行崗位、總行入職培訓、總行CZ星級計畫、分行CZ星級計畫、總行入職培訓學員等。
例如，在總行崗位的情況下，浙商銀行會先安排新員工到分行進行為期一年的學習和習實踐，通過公司、小額貸款、零售、運營等多個崗位的習培訓，培養他們的專業能力。 在此期間，所有的人事關係、組織關係、工資單仍歸總公司所有，並可享受額外補貼。
對入職三年內在總公司大學生提供專項晉公升政策，2-3年後（博士2年，碩士3年）進行綜合考核。 對被評價為優秀的，工資等級將大幅提公升，納入青年人才培養。 青年人才庫成員可深度參與重要專案和重點任務，優先參加中高階培訓、講座和商務研討，享受多崗位、跨線輪崗等機會，進入商業興趣小組拓展知識面。
南航之星計畫是總公司與分公司聯合培養的專案，為學生提供總公司與分公司雙軌指導教師，深度參與重要專案和重點工作，享受職業素質和管理能力提公升培訓，享受特殊的薪酬福利和晉公升政策，優先納入雙向交流、任用等專項人才發展計畫。
招聘也是雙向的，依靠這樣系統的人才培養計畫，浙商銀行正成為越來越多應屆畢業生的首選。
這一表現增強了擴大學校招生的信心。
今年以來，受全球金融環境動盪影響，響應國家金融業支援實體經濟的號召，多數商業銀行淨息差收窄，銀行業面臨相當大的經營壓力。
截至11月下旬，銀行業2024年秋季校園招聘進度已過半，六大國有銀行已公布近10萬個就業崗位。 從崗位細分來看，招聘管理培訓生和金融科技仍是多數銀行的主基調，但金融科技等非業務職能崗位數量較往年有所縮減。
據介紹，浙商銀行實現了“雙贏”局面，在支撐實體經濟的同時保持了良好的利潤增長。 上半年，浙商銀行實現歸母淨利潤7743億元，增速1103%；前三季度歸屬於母公司的淨利潤為12753億元，同比增長1054%，始終保持兩位數增長。
截至2024年7月底，浙商銀行已在22個省（自治區、直轄市）和香港特別行政區設立325家分行，有效覆蓋長三角、環渤海、珠三角、西部及部分中西部地區。