通常我們在職場上看到這兩類人：一類是整天知道自己埋頭苦幹，很少或從不向領導匯報的人。 另乙個是他們認為自己與領導關係良好，無論如何都要向他們匯報。 有時我會告訴領導生活中一些無關緊要的事情。 這兩種做法都不好。 
前者是領導者最害怕的，他們給人一種不可控、不可信的感覺。 領導會擔心，什麼都不說，到什麼程度？如果出現問題怎麼辦？這絕對不會被老闆信任，更別說成為重用的知己了。 後者也是不可取的。 其實，並不是所有的事情都要向領導匯報，有些事情是不能匯報的，或者是不能匯報的。 如果你舉報，不僅不會讓領導開心，反而會讓領導很不開心，甚至毀了你的未來。 在工作場所，文字經常出現這種情況。 今天就重點和大家聊**，哪些話不能對領導說？
1. 涉及公司機密的“聰明話”
不知道大家有沒有看過電影《血滴》，電影中第一代血滴被鐵傘打碎後，皇帝下令人進行改進公升級。 幾個月後，新一代血滴被開發出來，可以說沒有弱點。 這時，皇帝問身邊的乙個小太監：“你知道這滴血的原理是什麼嗎？”。小太監以為皇帝在試探自己，靠著自己的聰明才智，說出了新一代血滴的原理。 皇帝笑道：“好！讓小太監站在廣場上，成為新血滴實驗的第乙個目標，結局可想而知。 電影中的血滴，其實是和我們公司差不多的機密資訊，對皇帝來說非常重要。 
公司的商業秘密和敏感資訊也是非常寶貴的資源，雖然你知道，但一定不能談論它。 尤其是在領導面前，因為你已經說話了，領導覺得你可能會洩露這些資訊，不閉嘴，這可能會導致公司利益受損，尤其是競爭對手。 因此，不要在領導面前談論一些可能涉及公司機密的資訊，包括客戶資訊、市場調研報告等。 即使我們正在傳遞資訊，我們也應該盡可能避免提及這些機密資訊的細節。 有時候你要知道什麼叫“聰明和傻”，當涉及到這種機密資訊時，就裝傻吧。
2.領導煩惱的“笑話”
我們每個人都可能有一些不想被外人知道的事情，包括一些名人也有當年的“醜照片”，或者我們不想被外人提及的事情。 作為領導的鐵哥們，他們可能因為彼此關係不大而知道領導的一些煩惱，或者經常陪著領導出去娛樂，這讓領導很尷尬，不願意被外人知道。 許有音說，曹操小時候的煩惱，就算功勞很大，也被殺了。 
所以，要懂得把這些事情給領導隱瞞，不要當成資本來炫耀我們和領導有鐵的關係。 否則，你只會被領導視為“危險”分子，他的缺點隨時會暴露出來，他怎麼能重用這樣的下屬。 就算領導自嘲，也說不出來。
3.別人對領導的負面評價的“奉承話”
這可能是領導力最敏感的一點。 很多人自以為聰明，喜歡討好領導，聽到別人批評或辱罵領導，就會及時把這些資訊報告給領導，這是極其愚蠢的。 散布其他人對領導者的負面評價是一種危險的行為。 作為領導，即使有人在背後議論他，他也絕對不想讓別人知道，尤其是他的下屬。 
直接向領導匯報，不僅會降低領導的威望和尊嚴，還可能讓自己捲入不必要的糾紛。 也許有人做了乙個小報告，說你不是在談論領導者，那麼你真的不知所措。 如果你對你的領導或你的工作有疑慮，最好選擇與他們私下溝通，而不是直接向你的領導報告。 這有助於創造乙個更積極和健康的工作環境。
4.摻雜領導家庭關係的“小私話”
小李作為領導身邊的“名人”，聰明勤奮，深受領導喜愛。 領導和小李關係很好，經常讓他做一些家務。 小李對領導家越來越熟悉，言行也越來越隨意，不把自己當外人。 有一次，領導和夫人生氣了，小李以為作為“朋友”，應該主動“勾結”，結果適得其反，兩人不願意理會他。 後來，領導找了個藉口，把小李送到了邊緣部。 領導喜歡與下屬保持距離，很少和下屬談家裡的私事，刻意保持距離感和神秘感，有利於提高自己的權威性。 
如果領導和你談起家庭事務，那就證明他非常信任你，不把你當外人。 下屬不得把自己當外人，插手領導的家務活。 暫時扮演好“朋友”角色，與領導聊天、抽菸，保持“勸不勸”的態度。
5、原公司與現公司的“投訴”
公司和領導最討厭的是那些“裡裡外吃”的人，從碗裡吃飯，看著鍋裡吃飯。 如果乙個人總是說以前的公司和現在的公司比較，他總是說現在的公司有多糟糕，以前的公司有錢多，離家近的東西少。 不僅公司和領導會厭惡這種行為，同事也會厭惡這種行為。 因為如果以前的公司很好，你為什麼要離開你的工作，搬到你現在的公司？其實對於這樣的人，領導們覺得他並不是真的覺得公司不好，只是想要更多，他希望能通過這樣的話，從公司得到更好的利益。
6.與同事矛盾的“恩怨”
在任何團隊中，同事之間的摩擦和衝突都是不可避免的。 但將這些問題直接提交給領導層通常不是乙個好主意。 這種人是最愚蠢的。 領導者更願意看到員工自己解決問題，而不是依靠他們的干預。 如果問題解決不了，可以考慮與HR合作，但在與領導溝通時，應該關注工作的進展和協作的內容，而不是把時間浪費在這些無關緊要的事情上。 說別人壞話的人只會被領導者利用，不會被重複使用。 
如果你對同事有意見，你可以選擇私下溝通，而不是在領導面前說話。 當你遇到摩擦或不合作的問題時，你可以求助於領導進行協調，但不要抱怨或責怪別人。 你可以說出事情的真相，但你無法說出這個人是怎樣的。 即使你心裡對某些人不滿意，你也不能直接對領導說出來，因為你不知道領導和他有什麼關係。 比如，有些人會當著領導面有意或無意地表揚或肯定被公司解雇的人，這會讓領導覺得你和他一樣，或者是在打公司領導的臉。 不可避免地，領導者也會對你的性格產生懷疑，因為有些事情領導者比你更了解。 記住：在職場上，工作就是工作，我們應該把工作放在第一位，而不是把個人的委屈和個人的感受帶入工作。
寫在最後：
如果你和領導關係很好，你會有更多的私聊機會你說話的機會越多，就越容易得意忘形。 如果你不把門放在嘴邊，你的話就會越位，災難就會從你的嘴裡冒出來。 所以，不管和領導的關係再硬，私下聊天的時候，都不要說這6個字，否則後果會很嚴重，領導會直接翻臉拋棄你。 如果是職場匯報，只需要說些有用的事情，有些事情真的應該認真匯報。 即使你想取悅領導，你也必須談論績效。 