簽訂就業協議後還是應屆畢業生嗎？

簽訂就業協議後，我還是應屆畢業生因為僱傭協議不等同於僱傭合同，應屆畢業生的身份主要取決於是否簽訂了僱傭合同。 進一步解釋如下：

1.僱傭協議與僱傭合同的區別。

首先，我們需要明白，僱傭協議和僱傭合同是兩個不同的法律檔案。 勞動協議是您與用人單位簽訂的初步協議，主要約定雙方的基本資訊和就業意向，不涉及具體的勞動權利和義務。 勞動合同是乙份比較詳細的法律檔案，約定了您在具體工作內容、工資待遇、工作時間、休息休假等方面的權利和義務。

2、聘用協議仍為應屆畢業生的原因。

僱傭協議與僱傭合同不同：如上所述，僱傭協議只是初步的工作意向，並不涉及具體的勞動權利和義務。 因此，即使你簽署了就業協議，只要你沒有正式簽訂僱傭合同，你仍然可以被認為是應屆畢業生。

應屆畢業生身份的認定標準：一般來說，應屆畢業生身份的認定，是以你是否簽訂了勞動合同為依據的。 如果你在畢業後的一定時間內（通常在一年內）沒有簽訂僱傭合同，那麼你通常被認為是應屆畢業生。

3.可能影響應屆畢業生身份的因素。

地區和行業法規：不同的地區和行業可能有不同的法規，這可能會影響您是否被視為應屆畢業生。 例如，某些地區或行業可能會規定，在簽訂就業協議後，必須在一定時間內簽訂勞動合同，否則您將失去應屆畢業生的身份。

簽訂勞動合同時：如果在畢業後一定期限內簽訂勞動合同，那麼您可能會失去應屆畢業生的身份。 這個時間可能因地區和行業而異，因此您需要諮詢您所在地區的人員考試中心或相關部門，了解具體的時間要求。

綜上所述，簽訂就業協議並不一定會影響您作為應屆畢業生的身份。 但是，您需要向當地人事考試中心或相關部門查詢具體要求和規定。 希望這個解釋能幫助你更好地理解這個問題。